Voitko vakoilla Työntekijät työpaikan ulkopuolella ?

Valtion ja liittovaltion lakeja voi edelleen kieltää tiettyjen seurantamenetelmiä , kuten Salakuuntelu . vakooja vika kuva Veniamin Kraskov päässä Fotolia.com

liittovaltion lakeja ja monet valtion lait kieltävät työnantajia kurittaa työntekijöitä oikeudellisista työpaikan ulkopuolella.Mutta aihe vakoilusta on hämärää.Jos olet työnantaja ja on syytä harjoittaa valvontaa - epäilet työntekijä käyttää väärin Perhe ja Medical Jätä Laki, esimerkiksi - sinun pitäisi puhua teidän asianajaja, mitä toimia voit ottaa.Yleensä yksityisyyden loukkaus tapahtuu, kun työnantaja tekee jotain hyvin loukkaavaa järkevä ihminen, mutta että linja voi muuttua ajan myötä ja tuomaristo tuomaristo.

unionin toimintaan

  • Liittovaltion laki kieltää yrityksiä vakoilee työntekijöitä epäillään järjestää liiton tai kokoukseen keskustelemaan liiton.Erityisesti laki kieltää työnantajia vakoilee työntekijöitä jos he kokoontuvat keskustelemaan työpaikan olosuhteista.Tämä kieli on riittävän laaja, että se kattaa työntekijät, jotka saattavat haluta käsitellä joitakin asioita niiden pomo, mutta eivät välttämättä halua liitto.

laillisen liiketoiminnan päätös

  • Työnantajien pitäisi olla laillista liiketoimintaa syitä valvontateknologian työntekijöiden.Jopa työpaikalla, työnantajat voivat kohdata oikeusjuttuja lukemiseen työntekijän henkilökohtaisen sähköpostin tietyissä kapea tilanteissa.Vuokraamalla yksityisetsivät työpaikan ulkopuolella voi olla hankalaa.Työnantajan, joka uskoo työntekijä vilpillisesti väitti vammaisuus voi palkata tutkijan vakoilemaan työntekijöitä julkisilla paikoilla, mutta haastattelemalla naapurit tai golf ystäviä tai peering ikkunoista yksityistä omaisuutta voi tuoda oikeusjuttuja.

Technology

  • Yritykset usein antaa kännyköiden työntekijöille työn takia, ja nämä puhelimet usein tulevat varustettu GPS-laitteet, jotka työnantajat käyttävät määrittää, missä työntekijät ovat ja puolustaa vastaan ​​oikeusjuttuja.Kuvitella työnantaja pyytää off-duty työntekijä tulevat toimistoon.Työntekijä kieltäytyy sanoen hän on poissa kaupungista.Todellisuudessa hän on lääkärin vastaanotolla, mutta olisi parempi, että hänen kollegansa tiedä hän on edessään vakava sairaus.Jos työnantaja aktivoi GPS, hän juoksee vaarassa rikkoa työntekijän yksityisyyttä.Kysymyksiä siitä, mitä työntekijä tekee joka hetki tulisi rajoittaa työpaikalla näkökohdat.

oikeudellisten työpaikan ulkopuolella

  • Vaikka työnantajat ovat mitä he uskovat olevan laillisen liiketoiminnan tapauksessa työntekijä valvontaa, se voi ylittää linjan osaksi sallittua valvonta.Yritys voi haluta pidä terveydenhuollon kustannukset kysymällä tupakointi, alkoholin käyttö tai seksuaalista kanssakäymistä.Että tutkimusten ja valvontaa ratkaiseminen, voivat ylittää linjan, koska ne ovat laittomia.

724
0
3
Työntekijäsuhteet