Lähteet Tehoton Työsuhde Performance

Alhainen moraali voi olla syyllinen kuopat henkilöstön suorituskykyä . dockhand kuvan Pix by Marti päässä Fotolia.com

Kun laatua työntekijän työ alkaa laskussa, tai tuottavuus vie sukeltaa, se voi olla työsi johtaja tai esimies saada työntekijätakaisin raiteilleen.Kuitenkin, jos haluat korjata ongelman, sinun on ensin ymmärtää, mikä aiheutti sen aluksi.On useita yleisiä syitä tehoton henkilöstön suorituskykyä.

laskenut Moraali

  • matala työntekijä moraali voi pitää työntekijä haluaa tehdä hänen paras.Päinvastoin, työntekijä alhainen moraali voi tuntea, että hän on jotenkin hyötyvät tekemästä minimiin.On monia asioita, jotka voivat alentaa henkilöstön moraali, kuten puute säännöllisen korotuksia, mikrotason ja yrityksen käytäntöjen että välittää viestin, että työntekijät eivät luotettu tai arvostettu.Vaikka et välttämättä pysty auttamaan, että ei ole rahaa korottaa, tai muuta yrityksen politiikkaa, tekevät työntekijät tuntevat unappreciated, voit koska johtaja tai esimies antaa työntekijä tietää, että arvostat hänen panoksensa ja hänet yksilönä.Laittoman toimin

    nan, kuten seksuaalinen häirintä voi myös vakavasti haitata moraali ja tuottavuutta.Kysy jos tämä tapahtuu ja ryhdyttävä pikaisesti toimiin sen lopettamiseksi.

liikaa vastuuta

  • Vuonna kova taloudessa, monet yritykset lähtevät tyhjä kantoja auki ja sen sijaan määrittämällä tehtävät kannan nykyisiä työntekijöitä, joilla on jo tiettyjä velvollisuuksia niiden levyt.Työntekijät, jotka ovat ylityöllistettyjä voi olla vähemmän todennäköisesti tehdä tehtävänsä hyvin, koska ne ovat yksinkertaisesti leviävät liian ohut.Ne, jotka paheksua ylimääräistä vastuuta, toisaalta, voi törsätä suorittamalla kaikki vastuut, mutta huonosti.

tiedon puute tai resursseja

  • työntekijä, jolla ei ole tarvittavia resursseja tehdä työnsä ei voi tehdä työnsä tehokkaasti.Kysy työntekijä, jos on jotain, joka auttaisi häntä parempi tehdä työnsä, kuten pääsy tiettyyn tietokantaan, tilauksen verkkosivuilla tai arkistoidaan raportteja.Lisäksi työntekijä ei ehkä saada tarvitsemansa tiedot hänen kollegansa tai muiden osastojen tehdä työnsä.Kysy jos viestinnän puute on ongelma.Jos näin on, sinun täytyy puhua muiden henkilökunta tai osastojen murtaa mitään viestinnän esteet, joita voi syntyä.

henkilökohtaisia ​​ongelmia

  • Joskus ongelmia, jotka ilmenevät työssä on vain vähän tai ei mitään tekemistä työn.Esimerkiksi työntekijä, joka käy läpi karkea avioeron, taistelee sairaus et tiedä tai käsitellä sairaan lapsen voi olla mahdotonta todella keskittyä hänen työstään, joten hänen suorituskyky kärsii.Kurittaa tämä työntekijä tai jopa kertoa hänelle, että hän tarvitsee keskittää huomionsa työstä, ei korjaa ongelmaa.Sen sijaan, kysy häneltä, mitä on tekeillä, onko siellä jotain voi tehdä auttaakseen, ja selittämään kaikki apu vaihtoehtoja, kuten palkatonta lomaa ohjelman tai sairauslomalle politiikan hän saattaa pystyä hyödyntämään.

21
0
3
Työntekijäsuhteet