Mitä tehdä , jos työntekijät eivät Dating

Työntekijä dating ei voi olla niin söpö tosielämässä kuin elokuvissa . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Treffit työntekijöiden keskuudessa voi olla romanttinen, mutta myös katastrofaalinen.Huono hajoaminen voi myrkyttää toimisto ilmapiiri, esimerkiksi.Vielä pahempaa, jos joku valvojien häiritsee alainen päivämäärän, yrityksesi voi olla oikeudellisesti vastuussa.Jotkut yritykset välttää ongelmat kieltämällä työpaikan vuodelta;muut yritykset asettaa suuntaviivat sille.Kolmas tapa on tehdä mitään, ellei häirintää tai muita ongelmia.

kun se Häirintä

  • Jos saat selville, vaikkapa että joku valvojien yrittää pakottaa tai lahjoa hänen alaisensa päivämäärän, sinun on toimittava.Unohtaminen häirintää tekee yhtiön vastuussa kuin tekijä.Jos sinulla on kirjallinen politiikka niitä tilanteita varten, kirjallista käsittelyä.Jos sinulla ei ole politiikkaa, häirintä on edelleen laitonta, ja yhtiö on edelleen riski oikeusjuttu.Keskustele asianajaja miten käsitellä sitä.

Ohita Dating

  • Jos kaikki suhteesta on yhteisymmärrykseen ja oikeudellinen, yksinkertaisin ratkais

    u, ainakin lyhyellä aikavälillä, on olla tekemättä mitään.Anna toimihenkilöille päivänä kuin he haluavat.Mukaan Inc. lehteä, useimmat pienet yritykset mennä tämän reitin, koska se säästää niitä velvollisuudesta kehittää ja valvoa suhdetta politiikkaan.Voit sanoa, että sinun puuttua asiaan vain, jos esimerkiksi, se sattuu pariskunnan työsuoritus, se vaikuttaa toimisto moraalia tai yksi kyseisten työntekijöiden raportit häirintää.

Ei fraternization

  • äärimmäinen ratkaisu dating ongelmia on kieltää kaikki "fraternization" työntekijöiden kesken.Inc. sanoo tämän standardin käytetään laajalti hyväksytty liike, mutta 21. vuosisadan työntekijät ovat avoinna dating työtoverit.Johtajat ja henkilökunta ovat myös myönteisemmäksi työpaikan ihmissuhteet.Jos päätät lopettaa fraternization, sinun täytyy määritellä ehdot.Esimerkiksi, sinun on päätettävä, jos dating kattaa kertaluontoisia hookups, Vain seksiä tai platonisia ystävyyssuhteita.Vaihtoehtona täydellinen kielto on kieltää valvojien tasalla joku heillä valtaa.

Luonnos koskevat

  • sijaan kieltää, voit laatia ohjeita siitä, mitä käytös on hyväksyttävää.Dating politiikka voi täsmentää, mitä julkinen hellyydenosoitukset ovat hyväksyttäviä yrityksen omaisuutta tai mitä tapahtuu, jos pari alkavat taistella työssä.Miten ne toimivat pois työstä on oma yritys.Voit vaatia työntekijöitä päivämäärä allekirjoittaa sopimus, jossa tunnustetaan he lukea politiikkaa tai vahvistavat suhdetta on yksimielinen.Ohjeissa olisi myös täsmentää teidän kurinpidollisia politiikkaa kaikille, jotka rikkoo sääntöjä.

ryhtyä toimiin

  • Jos työntekijä ei loukkaa yrityksen suhde politiikkaa, sinun täytyy seurata kurinpitomenettelyyn.Tämä ei ehkä tapahdu usein: Työpaikka Magazine kertoo suurin osa työntekijöistä voi käsitellä suhteita huomaamattomasti, aiheuttamatta ongelmia työssä.Jos ongelmat eivät keksiä, sinun täytyy hallita niitä johdonmukaisesti.Jos työntekijä löytää sinut kurissa naisia ​​ankarammin kuin miehiä, esimerkiksi hän saattaa olla perusteita syrjintää oikeusjuttu.Täytäntöönpano politiikka melko ei rokottaa sinua vastaan ​​oikeusjuttuja, mutta se auttaa.

Resurssit

  • Nolo: Seksuaalisen häirintä työpaikalla
703
0
3
Työntekijäsuhteet