LuetteloHenkilökohtaiset arvotTyöntekijän

Henkilökohtaiset arvot Työntekijöiden kuuluvat piirteet ja ominaisuudet työnantajien aktiivisesti etsivät. liikenainen kuvan Elena kouptsova-vasic päässä Fotolia.com

Henkilökohtaiset arvot työntekijät ovat piirteet ja ominaisuudet, että työnantajat pyrkivät aktiivisesti.Joitakin henkilökohtaisia ​​arvoja voidaan oppia jo varhaisessa iässä.Muut henkilökohtaiset arvot ovat yleensä osa yksilön persoonallisuutta.Joka tapauksessa, työntekijän henkilökohtaiset arvot tai sen puute voi määrittää onnistumisen tai epäonnistumisen työtä.Työnhakijoiden olisi sisällytettävä heidän henkilökohtaiset arvot sekä esimerkkejä työstään historiat.

eheys

  • eheys on yksi laajimmin ihaillut työntekijä piirteitä, mukaan Quint Ura, online työpaikkojen viite päällä.Yritykset tarvitsevat työntekijät, jotka ovat rehellisiä.Työntekijät perehtyy yrityksen toimintatapoja ja menettelyjä.Työntekijät myös tullut taholle taloudellisia yksityiskohtia yhtiöiden, kuten myynnin ja voiton.Työntekijöiden on rehellinen työntekijää pitämään luottamukselliset tiedot käsistä kilpailijoiden.Muita yritysten on voitava luottaa jotkut työnteki

    jät rahaa.Esimerkiksi ravintola kassat käsitellä käteistä ja muutos koko päivän.Managementin työntekijää voi olla vastuussa siitä käteistalletusten pankissa.

vahva työmoraali

  • Yritykset kuten työntekijöitään on vahva ammattietiikka.Henkilöt, joilla on vahva ammattietiikka töitä ja täydellinen tehtäviä.Monet työntekijät vahvat ammattietiikka ovat itsestään-odotuksiin.He ottavat yleinen suunta esimiehiltään, ja sitten käyttää asianmukaista tarvittavat resurssit tehtävän suorittamiseen tai hankkeen.Vahva työmoraali on entistä tärkeämpää, koska työntekijä kehittyy taitoja ja etenee organisaatiossa.Työntekijät ottaa enemmän vastuuta, koska ne liikkuvat ylös organisaatiossa.Vahva työmoraali paremmin avulla työntekijät menestyksekkäästi ottaa nämä enemmän vastuuta.

Joustavuus

  • Toinen tärkeä työntekijöiden henkilökohtaisia ​​arvo on joustavuus.Työntekijät on edessään monia haasteita työtä.Työntekijät voivat kohdata stressaavia tilanteita työssä, jossa ne on kohdattava ammattitaidolla.Joskus ohjaaja tarvitsee työntekijä ottaa lisätehtäviä, tai siirtää toiseen yksikköön.Joka tapauksessa, joustavat työntekijät ovat erittäin arvostettu sekä pieniä että suuria yrityksiä.

Luotettava

  • Yritysten on tietävät voivansa luottaa työntekijöitä näy töihin ajoissa.Esimerkiksi ravintoloita luottaa miehistö ihmisiä näy heidän vuorossa, kun asiakkaat tarvitsevat palveltavaksi.Markkinointitutkimus johtaja täytyy tietää, että markkinointi analyytikko saa hänen tutkimukset päätökseen ennen loppuraportin johtuu.Myyntipäällikkö LVI yhtiö tarvitsee tietää, että hänen myyntiedustajat ovat siellä myyntimatkat.

Ammattimaisuus

  • Työntekijöiden täytyy ylläpitää tunnetta arvokkuus suorittaessaan työpaikkansa.Esimerkiksi kaupan esimiehen silti tarvitse apua raivostunut asiakas.Johtaja ei voi yksinkertaisesti huutaa takaisin asiakkaalle.Samoin, työntekijä voi ottaa kritiikkiä pomo, oppivat virheistään ja edelleen parantaa suorituskykyä.Toinen tapa osoittaa ammattimaisuutta on olla keskustella henkilökohtaisista asioista työpaikalla, tai ei juoruilua noin muita työntekijöitä.

215
0
3
Työntekijäsuhteet