Miten kehittääTyöntekijän Kysely

tutkimukset ja kyselyt ovat erinomaisia ​​tapoja mitata tyytyväisyys työntekijät ovat työnantajansa kanssa.


kysymällä työntekijää, mikä on heille tärkeää, miten he kokevat työpaikan, ja mitä muutoksia he haluaisivat toteuttaa, organisaatioiden paremmat mahdollisuudet maksimoida mahdollisuudet ja muuttuvat alueet tunnistettu ongelmallisiksi.


suunnittelu ja toteutus tutkimukseen tai kyselyyn ei tarvitse olla vaikeaa, mutta on olemassa useita näkökohtia, joita on tutkittava.

Tutkimuksen suunnittelu

  1. Päätä miksi olet kerätä tietoa työntekijöille.Oletko yrittänyt selvittää, miksi henkilökunta lähtevät, harkitsevat uuden palkkiojärjestelmä tai yksinkertaisesti utelias mielentila teidän työntekijää?

    On monia syitä, miksi organisaatiosi kannattaa kartoittaa henkilökunnan, mutta artikuloitu tavoitteet ja tavoitteiden ennen kehittää kyselyihin.

  2. Päätä kuinka toimittaa kyselyyn.Onko se nimettömänä tai tulee työntekijöiden samaistua?Onko se suorittaa verkossa tai käyttämällä paperiasiakirjan?

    tavoitteesi sanella toimitustapa.Vaikka alhainen moraali, toimisto politiikka ja pelko puhua ulos voi vaientaa joitakin työntekijöitä, tietämättä kuka tehnyt erityisiä ehdotuksia voi voit keskustella ajatuksiaan yksityiskohtaisemmin ja suurempi vaikutus.

  3. Kirjoita kysely käyttäen puolueeton kieli.Jos mahdollista, pyydä ei-työntekijä lukea luonnoksen kyselylomakkeen varmistaa yrityksen asema aiheista ei vaikuttaa kieltä.

    Harkitse määrälliset (kyllä ​​/ ei, korko 1-5, tosi / epätosi, jne.) Sekä laadullisia ("Miten voit?" "Mitä haluaisit muuttaa?") Kysymyksiin.Määrällinen kysymykset voidaan noudattaa osaksi pisteet, kun taas laadulliset vastaukset antaa sinulle lisätietoja.

  4. Jos saat selville, että online-kysely toimii parhaiten yrityksesi, on olemassa useita tutkimuksen työkaluja.

    Jotkut uusilla, kuten Surveygizmo, QuestionPro tai SurveyMonkey, ovat helppokäyttöisiä ja automaattisesti taulukoida monet tulokset sinulle.

  5. Palkitse työntekijät heidän panoksestaan.Chubb Insurance säännöllisesti toimittaa niiden kyselyn hoitoon, kuten tuoretta paistettua evästeen.Yhtiö ilmoittaa, että se on parantanut vastausprosentti katsastukset.

  6. Lajittelu vastauksista ja kirjoittaa yhteenveto.Liian usein yritykset saavat pino päätökseen tutkimukset ja yksinkertaisesti jättää ne pois.Raportissa olisi puututtava jokainen tavoitteista tutkimuksen ja tallentaa tuloksen.

    Käytä vastaukset määrällisistä kysymyksistä vertailukohtana seurata asenteiden ajan.

Vinkkejä & amp;Varoituksia

  • tarjota palkita edistää
  • Vältä kieli, joka voi kiihdyttää huono tilanteissa

Resurssit

  • Surveygizmo
  • Kysymys Pro
  • SurveyMonkeyn
578
0
2
Työntekijäsuhteet