Tiedot, jotka pitäisi ollaCover Letter vartenJatka

Jotkut työnantajat nimenomaisesti ilmoitettava työpaikkaa mitä he haluavat sinun keskittyä teidän saatekirje varten työhakemus.Toiset vain todeta, että saatekirje tarvitaan, niin olet jäänyt päättää, millaista sisältöä olisi sisällytettävä.Käytä saatekirje antamaan tietoja, että ansioluettelosi ei, kuten miellyttävä ominaisuuksia ja työllistettäviä taitoja.Tämä antaa kokonaiskuva sinua ihmisenä eikä pelkästään asiatietoa jaettu ansioluettelosi.

Yritys ja Job kanta

  • saatekirjeen lähtee selittämällä mielenkiinnosta yritys.Varmista, että olet mainita työ asentoon, johon haet, kuten sovellus arvostelija voi selata satoja työhakemukset useissa tehtävissä.Jos olet vastavalmistunut ja hakevat mitään saatavilla kellonajan, varmista, että teet tämän selväksi.Epäselvät työhakemukset ja sovellukset ovat usein heitti syrjään ne, jotka ovat suoraan ja selkeitä.

liittyvät tiedot työpaikkaa

  • Kun saat valmis aloittamaan askartelu body saatekirje, sinun pitäisi lukea uudestaan ​​työpaikkaa.Työpaikkaa on ki

    rjoittanut työnantajan ja hahmotellaan mitä hän odottaa sinua täyttämään.Jos hän mainitsee, että sinun täytyy olla järjestäytynyttä joukkuepelaaja, näyttää kokemus joukkuepelaaja ja antaa esimerkkejä oman organisaation.Ellei luettelo vaatimuksista on laaja, käsitellä jokaisen pisteen tarjoamalla esimerkkejä todistamaan pätevyyden.

sulkeminen Jatka Puutteet

  • lisäksi kohtia käsiteltäessä esitetyt työnantajan, sinun pitäisi käsitellä myös selviä aukkoja ansioluettelosi tiedot.Jos otit lukukauden pois opintojen matkustaa tai jos olet ottanut kahden vuoden tauon työn perustaa perhe, sinun pitäisi käsitellä näitä valintoja.Työnantaja voi tulkita aukko jatkaa kuten laiskuutta, puuttuu suuntaan tai puuttuu tavoitteita elämässä.Älä anna hänelle mahdollisuuden arvioida valintasi.

persoonallisuuden piirteet

  • Käytä tilaa saatekirjeen jakaa joitakin miellyttävä ja työllistettäviä taitoja ja ominaisuuksia.Vaikka ansioluettelosi näyttää olet suorittanut kandidaatin tutkinnon, työnantaja ei voi määrittää, onko sinulla on järjestetty tai jatkuvasti puuttuva määräaikoja.Samoin työnantaja ei voi nähdä, jos olet joukkuepelaaja tai mieluummin työstää omaa edellisestä työkokemus.Nämä piirteet on puututtava, jotta työnantaja voi saada käsityksen siitä, miten voit toimia liike tai osasto haet.

647
0
2
Työntekijäsuhteet