Miten pyytää työntekijöitä ottamaan vapaaehtoista eläkkeelle

Veroton työntekijöitä ottamaan vapaaehtoista eläkkeelle on ennakoiva tapa vähentää henkilöstömäärää ja säästää kustannuksia, paennut pois mahdolliset oikeudelliset asioidessaan ja ylläpitää positiivista PR ja yritysten moraali.Ampuminen henkilökunta yleensä suuresti vaikuttaa tuottavuuteen, ja ei kerro, kuinka paljon tietoa tulee julkiseksi, mitä yleisön reaktio on tai miten yritys vaikuttaa.Pyytäminen mitään henkilökunta alkaa ei kun huomaat täytyy leikata henkilöstöä, mutta heti kun voit vuokrata niitä.

Vapaaehtoinen Eläke

  1. kohdeltava työntekijöitä rehellisesti ja kunnioittavasti koko hallintaoikeus.Tämä rakentaa luottamusta ja taipumus tukea tuottavuuden ja moraali.Jos, kun henkilökunnan tulee sinulle pyyntöjä, yrität parhaasi sanoa, "Kyllä", he ovat taipuvaisia ​​tehdä mitä haluat.

  2. Yritä välttää päättämisestä työntekijöitä, erityisesti niitä, jotka ovat olleet yhtiön pisin ja on vaikea korvata.Katso jos voit leikata kustannuksia muualla, ottaa lainaa saada läpi huonoina aikoina, myymään o

    maisuuttaan tai lisätä tuloja.

  3. Puhu Human Resource ja / tai lakimiesammattien tai tutkimustyötä olla varma olet suorittamassa vapaaehtoista eläkkeelle menettelyjä kaiken kaupungin, osavaltion ja liittovaltion suuntaviivoja.Varmista, että kaikki ilmoitukset ja annetut tiedot ovat täysin laillista.

  4. ilmoitettava ehdokkaille mahdollisimman pian, kun on määritetty, että vapaaehtoinen eläke on ainoa vaihtoehto.Olla selvää, kuinka monta ihmistä olisi eläkkeelle, ja mitä tapahtuisi, jos he eivät.Eivät kuulosta uhkaava, mutta valtion asia-of-factly mitä on tekeillä."Keppi ja porkkana" voidaan käyttää hellävarainen tapa, varsinkin jos rehellisesti kuvailla tilannetta.Jos ehdokkaat eivät eläkkeelle ja yhtiö menee konkurssiin - pysty maksamaan työttömyys, terveydenhuolto tai jotain muuta - tämä voidaan selittää, verrattuna etuja käytettävissä, jos tietty määrä työntekijöitä eläkkeelle.

  5. tutkimus- mitä hyötyjä ja palkitsemisjärjestelmistä muut yritykset ovat käyttäneet ihmiset saataisiin eläkkeelle varhain.Harkitse säilyttää tietty prosenttiosuus niiden vuositulot vuodeksi.Tarjoa jatkuva terveyshyödyt tietyn ajan.Sinun pitäisi olla käsitys siitä, mitä näkökohtia työn henkilökunta nauttia ja mitä he pelkäisivät jättämällä.Jos he arvostavat jäsenyyttä unionissa, yrittää jatkaa näiden etuuksien.Jos he pelkäävät yrittää löytää muuta työtä, katso jos voit tarjota etuja palata kouluun, uudelleenkoulutukseen tai uraohjausta.

  6. Neuvotella "win-win" -asenne.Ne toimivat hyötyä sinulle, ja sinun pitäisi antaa hyötyä heille.Punnitse kustannukset mitä voit tarjota ja vapaaehtoisen eläke verrattuna teidän muita vaihtoehtoja.Jos et ole asiantuntija neuvotteluissa ja henkilökunta voi ajatella olet puolueellinen, harkita palkata konsultti, joka on erikoistunut konfliktien ratkaisuun.Henkilökunta voi tuntea enemmän vapaasti ilmaista tunteitaan neutraaliin osapuolelle.

  7. Jos on olemassa muutamia optimaalisia ehdokkaita ja sinusta tuntuu, että työskentely yksityisesti niiden kanssa on parempi kuin tehdä julkisella tiedotteella tai vuokraamalla konsultti, puhua heille erikseen.Katso jos voit neuvotella ehdoista ilman koko yrityksen vaikuttavat.

393
0
1
Työntekijäsuhteet