California työlainsäädännön osalta Sick Time

California työlainsäädännön osalta Sick Time Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images

Maksaminen sairas aikaa työntekijöiden Kaliforniassa on jopa työnantaja, mukaan Kalifornian osavaltion Department of Industrial Relations.Työnantajat voivat valita ei tarjota palkallista sairauslomaa työntekijöille.Tämä voi johtaa kyvyttömyys rekrytoida laadukkaita työntekijöitä.Työnantajat, jotka ovat vähintään 50 työntekijän on annettava palkatonta sairas aikaa kohti liittovaltion Perhe ja sairauslomalle Act 1993 (FMLA).

palkallinen Kaliforniassa

  • California työntekijät maksavat valtion työkyvyttömyysvakuutus (SDI) rahasto kautta vähennyksillä.Tämä on alle työttömyysvakuutus koodi ja voidaan soveltaa työpaikalta lähtöä vuoksi raskaus tai sairaus ei liity työhön.Vaikka työnantajan ei tarvitse osallistua rahastoon tarjoamalla palkkalistoilla vähennys, monet tekevät.Työhön liittyvän vamman tai sairauden kuuluu erikseen tapaturmavakuutus.Kalifornian työlainsäädännön 233, jos työnantajat eivät tarjota palkallinen sairasloma, ne on sallittava ty

    öntekijöitä ottamaan vastaa kuuden kuukauden karttumisprosentti sairaiden aikaa tarvittaessa hoitaa sairas vanhempi tai lapsi.

palkatonta lomaa

  • tarjoaminen palkatonta vapaata etuuksia työntekijöille edellytetään FMLA tietyissä olosuhteissa.Työnantajat 50 työntekijää tai enemmän vaaditaan noudattamaan FMLA, joka tarjoaa 12 viikkoa palkatonta aikaa työntekijän oma sairaus, raskauden, synnytyksen tai lapsen adoptioon tai sairaus puoliso, vanhempi tai lapsi.On olemassa lukuisia ohjeita sisällä FMLA ilmoitus- työnantajalle, ajoittainen lomat ja muut määräyksiä sen soveltamisen (ks Resources kohta).

plussat ja miinukset

  • Palkallinen sairasloma houkuttelee laadukkaampia työntekijät, jotka ehkä pidä ottaa kantaa, ellei se tarjoaa tämän edun, mukaan Nolo.com.Kuitenkin joskus on ongelmia työntekijöiden väärin sairauslomalla.Yksi tapa luopumaan sairausloma väärinkäyttö on vaatimalla työntekijää soittaa jokapäiväisessä kun he ovat sairaita.Lisäksi työnantajat voivat vaatia lääkärin merkinnän sairas aikaa ja seurata kuvioita, jos sellaisia ​​on.Jotkut työnantajat Kaliforniassa pidentävät jättää suoriteperusteista käytettäväksi sairaiden tai lomapäiviä.Nämä lehdet ovat harkinnan yksittäisten työnantajien.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Perhe ja Medical Leave Act 1993
789
0
3
Työntekijäsuhteet