Kuinka tehdäuusi työntekijä Feel Tervetuloa

Anna uusi työntekijä aikaa tutustuamuu tiimi . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Ei ole väliä kuinka innoissaan joku on noin hänen uuden työpaikan, ensimmäinen päivä on aina stressaavaa, ja että stressi näyttää lisäävän suorassa suhteessa yrityksen kokoon.Asianmukainen perehdyttäminen voi mennä pitkä matka kohti lievittää ahdistusta uuden vuokraus, ja se auttaa häntä tulemaan tuottava tiimin jäsen paljon nopeammin.

Ohjeet

  1. Ole siellä toivottaa uuden työntekijän hänen ensimmäinen päivä, varsinkin jos hän on suora raportti sinun.Monet organisaatiot jättävät uudet työntekijät armoilla henkilöstöjohtaja heidän ensimmäisenä päivänä, joka voi olla uhkaava ja usein sekava.Vaikka viettää aikaa henkilöstöjohtaja ryhmä on väistämätöntä, voit ajastaa lopussa päivän tavata työntekijän ja vastata kaikkiin kysymyksiin, hän voi olla.

  2. Onko uuden työntekijän työtila valmis, onko tämä tila on toimisto, pukukoppi tai kaappi.CareerBuilder sanoo, että tyhjä työasema uuden työntekijän on samanlainen kuin mitä sotkuinen koti signaaleja talon vie

    ras.Älä jätä työntekijä oman onnensa itselleen ja tuhlata aikaa yhteyttä huolto, IT ja turvallisuus tehdä asioita.Varmista hänen tietokoneensa on perustettu ja toimiva, puhelin toimii, ja kaikki hänen Office Access kortit ovat valmiita menemään.

  3. Esittele uusi vuokraus joukkue.Vaikka voit kerätä kaikki ja tehdä ryhmä käyttöönotto, rento esittelyt tiimin jäsenille yksilöllisesti tuntuu vähemmän uhkaava.Tehdä järjestelyjä yhden tai useamman tiimin jäsenet ottamaan uuden työntekijän lounaalle auttaa häntä tulla tutustui, ja antaa hänelle mahdollisuuden esittää kysymyksiä kuulomatkan päässä pomo.

  4. Varmista, että uusi työntekijä ymmärtää yhtiön kulttuuria.Jokaisella yrityksellä on kirjoittamattomia sääntöjä ja ainutlaatuinen ominaispiirteiden sen kulttuuriin, ja valistaa uusi työntekijä, mitä he ovat voit pelastaa hänet joitakin hämmennystä.Suorahaku yritys Creative Financial Henkilöstö- sanoo, että sinun pitäisi keskustella kaikesta, mistä pukeutumisesta yhtiön etiikka politiikkaa.

  5. Sisällytä uusi työntekijä ryhmässä tapahtumia päivästä lähtien, onko se on viikoittain henkilökunnan kokouksessa, kakkua jonkun syntymäpäivä tai yrityksen softball joukkue.Ei ole mitään hämmentävää uuden työntekijän sitten voidaan erotetaan ryhmästä, vaikka se on tahattomasti.

  6. asettaa tavoitteet työntekijälle heti, ei väliä kuinka triviaaleja tehtäviä voi tuntua.Boston College suosittelee, että hankkeiden jakamista varten työntekijän ensimmäinen päivä auttaa vähentämään ahdistusta, harjoittaa hänen työtä ja antaa hänen tuntea hyödyllisiä ja tarpeen.Ensimmäisen päivän hankkeisiin voisi kuulua uudelleen edellisen työpaikkansa haltijan tiedostoja, täyttämällä tehtävä juuri kyseistä työtä tai osasto, tai yksinkertaisesti perustamalla tietokone ja puhelinvastaaja salasanoja.

  7. Upota työntekijä uuden työpaikan perustamalla lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteita, sekä viikoittaiset tapaamiset arvioida hänen edistystä.Tehtävät auttaa työntekijä selvittää, mitä kysymyksiä hän on, ja viikko- auttaa arvioimaan hänen edistystä.

Resurssit

  • yliopiston lääketieteen ja hammaslääketieteen NJ;Johtajan rooli uuden työntekijän Suunta (PDF)
  • Business Insider;9 tapoja tehdä varma uusia työntekijöitä Nail Heidän ensimmäisen 90 päivää;L. Dubois;Huhtikuu 2011
973
0
3
Työntekijäsuhteet