Lailla , voin pyytäätyösuhteen päättyminen kirje ?

Ei ole liittovaltion lakia, joka nimenomaan edellytetään työnantaja antaa sinulle työsuhteen irtisanomisen kirjeen.On kuitenkin olemassa valtion lakeja sekä toimiala- ja yrityskohtaisia ​​politiikkoja, jotka auttavat sinua ymmärtämään prosessin kysymällä työnantajan kirje, jossa selitetään syy teidän irtisanominen.

irtisanominen perusteet

  • Kun sinulla on syytä uskoa, aiotte menettää työpaikkansa tai jos suunnittelet seuraavaa askelta jälkeen päättynyt, ymmärtää perustiedot irtisanominen on hyödyllistä.Jotkut kannalta on hyvä tietää sisällyttää "oikeus tehdä työtä" ja "at-tahtoa työllisyyttä."Monet ihmiset sekoittavat kaksi.Oikealta työ on valtion lakia, joka tarkoittaa unionin jäsenyys ei ole edellytys työllisyyden.Toisin sanoen, työntekijöillä on oikeus työhön riippumatta siitä, haluavatko ne liittyä ammattiliittojen joka edustaa työntekijöiden yritys.At-tahtoa työllisyyttä tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän suhde voidaan irtisanoa milloin tahansa joko työntekijä tai työnantaja, mistä taha

    nsa syystä tai ilman syytä, tai ilman ennakkoilmoitusta.Ainoa ehto on, että työnantaja ei voi lopettaa työsuhteen syrjivää syistä.

työsopimuslaissa

  • Työnantajat tyypillisesti palkata työntekijöitä keskinäisen ymmärryksen työsuhde on tahdosta.Henkilöresurssit Parhaiden käytäntöjen mukaan tiedotettaessa-tahtoa asema aikana uusi vuokraus suunta ja koko yrityksen materiaaleja, kuten työllisyys sovellus ja työntekijä käsikirja.Avainhenkilöt C-tason tehtävissä - operatiivinen johtaja, talousjohtaja tai toimitusjohtajalle - voi tehdä sopimuksen työsopimuksia.Irtisanominen kirjeet yleensä koske työllisyyttä sopimukseen.Näissä tapauksissa työsopimuksen tulisi sisältää ehtoja, jotka koskevat päättyneen työsuhteen ja onko työntekijällä on oikeus irtisanoa tai työsuhteen päättymisestä kirjeen.

Service Letter

  • Monet irtisanoa työntekijää viittaavat työsuhteen päättymisen kirjeen palveluna kirjeen.Tarvittaessa palvelu kirje sisältää edellä syistä työntekijä lopetettiin ja lisätietoja, kuten lopullinen palkka ja etuudet, koska työntekijä.Vaikka ei ole liittovaltion laki, joka edellyttää työnantajien antaa palvelun kirjeen, monet valtiot sääntöihinsä koskevat työntekijän oikeus pyytää yhden ja työnantajan velvollisuus tarjota palvelu kirjeen.Esimerkiksi, Missouri tarkistettu perussäännön 290,140 antanut irtisanoa työntekijää jopa vuoden pyytää palvelun kirjeen välityksellä sertifioitu postitse.Missouri työnantajien on vastattava 45 päivän kuluessa tai kohdata mahdollisuus joutua maksamaan rankaisevia vahingonkorvauksia noudattamatta jättämisestä valtion lakia.

tarkoitus työsuhteen päättyminen Kirje

  • Jos uskot irtisanominen perustuu luvatonta vastuuvapauden syistä, palvelu kirje tai työsuhteen päättymisen mukaan kirje on yksi ensimmäisistä toimintatapoja.Tässä tapauksessa työsuhteen päättyminen kirjeellä todettaisiin selvästi syy päättyvän työsuhteen.Jotkut työntekijät ja heidän asianajajansa uskon, että jos työnantaja ei halua myöntää tämäntyyppisiä kirjeen kun kohtuullinen ja laillinen pyynnön yhden, siinä voi olla tukea luvatonta vastuuvapauden valituksen.Joillain aloilla kuitenkin, palvelu kirje on edellytys saada tulevaisuudessa työtä.Delaware laki edellyttää terveydenhuollon työnantajien ja työnantajien Lastenhoidon työntekijöiden palvelun saamisesta kirjaimia että perustelleet työhistoriaa tuleville työntekijöille.

Resurssit

  • American Society for Healthcare henkilöstöhallinnon
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • TyövoimaJohdon
  • US Equal Employment Opportunity komissio
745
0
2
Työntekijäsuhteet