Miten keskustella urasuunnitelma esimiehesi kanssa

Hakeudu esimiehesi neuvoja keskustellessaan urasi suunnitelma . Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

urasuunnitelma on erinomainen tapa pysyä aikataulussa ja hyödyntää oman ammatillisen mahdollisuuksia.Mutta täytäntöönpanoa suunnitelman ja saada palautetta matkan varrella, ovat yhtä tärkeää.Tässä on teidän johtaja tulee sisään. Jos sinulla on toimivaltainen johtaja, sinun pitäisi pystyä pitää häntä osana tiimisi kun se tulee saamaan eteenpäin urallasi.Mutta se on järkevää valmistella ennen keskustelet suunnitelma esimiehesi kanssa.

Ohjeet

  1. Valitse osia urasuunnitelma että haluat jakaa esimiehesi kanssa.Jos sinulla on kunnianhimoa ulkopuolella nykyisen yrityksen, sinun olisi parasta vain pysyä huomaamaton niistä - toistaiseksi.

  2. Tutkimus ensin.Ajattele mitään konkreettisia ehdotuksia haluat tehdä esimiehellesi.Jos on tietenkin haluat osallistua, selvittää missä ja milloin se tapahtuu.Jos on ylimääräistä vastuuta haluat puuttua, muotoilla ehdotus miten voit saavuttaa niitä.Tarkempi voit olla siitä, miten eteenpäin, tuottavampia keskustelua on.

  3. tehdä ajanvarauksen kanssa esimiehesi, ja varmistaa, että hän tietää, että haluat keskustella urasi suunnitelma.Näin molemmat teistä kumoaa keskeytyksettä aikaa, ja te molemmat olla valmis.

  4. Ole positiivinen nykyisestä roolista.Keskustella urasi suunnitelma pitäisi olla harjoitus valittavat työtä olet nyt.Rajaa keskustelu sen suhteen, miten voit lisätä enemmän lisäarvoa yritykselle.

  5. Varmista mainita ideoita olet ollut keinoja parantaa mitä yritys tekee.Esittele itseäsi positiivinen ajattelija, joka on aineellinen panos annettavanaan.

  6. Hakeudu esimiehesi neuvoja tapoja, joilla voit alkaa edetä, varsinkin jos sinulla on erityinen edistäminen, tai uusi rooli, mielessä.Hänen pitäisi pystyä auttamaan sinua saamaan mitään koulutusta tai kokemusta, että tarvitset.

  7. Ole avoin ideoita, että hallinto voi keksiä, vaikka ne näyttävät sinut eri suuntaan.Se voi olla korvaamaton olla objektiivinen taitojasi ja mahdollisuuksia.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Jos sinulla ei ole paras suhteita suora johtaja, ja te ette usko hän olisi hyödyllistä, yritä ajatella sivusuunnassa.Jos yritys on HR jako, joku saattaa olla erinomainen lähde neuvoja.Vaihtoehtoisesti voit ehkä ohittaa tasolle, ja keskustele esimiehesi pomo - jos hoitaa keskustelua hienovaraisesti.
217
0
3
Työntekijäsuhteet