Miten tehdä 360 Arvioinnit

360 asteen arviointi voidaan parantaa työntekijöiden suorituskykyä . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

360 Arvioinnin on yhä suosittu yritysmaailmassa.360 Arvioinnin sisältää suorituskyvyn arviointi paitsi työntekijän johtaja, mutta myös hänen ikäisensä ja alaisten.Tämän tyyppinen arviointi varmistaa, että suorituskyvyn ongelmia tunnistetaan ja erinomainen suorituskyky on tunnustettu.

mitä tarvitset

  • Menetelmä Tutkimuksen

Ohjeet

  1. Pyydä työntekijä tunnistaa viisi 10 ikäisensä ja alaisten, että hän on suoraan työskennellyt aikanaarvioinnin aikana.Se on hyvä idea tunnistaa kaksi kertaa arvioijat kuin on tarpeen, koska kaikki niistä ovat todennäköisesti täysin tarkastelun.

  2. Kirjoita arvio kyselylomake että hinnat työntekijän kyky läpäistyään hankkeisiin.Aiheita saattaisivat olla kykyä vastata määräaikoja, työn laatua ja kykyä tehdä järkeviä päätöksiä.

  3. jaella lue kyselylomakkeen anonyymisti kaikista tunnistetuista arvioijat.Työntekijän suorat johtaja olisi myös loppuun tutkimuksen.Anonymous tutkimukset saadaan kaikkein rehellinen tuloks

    ia, koska arvostelija ei ole huolestunut negatiivisia tai positiivisia reaktioita hänen tarkastelun.

  4. keräävät tiedot nimettömästi ja esittää tulokset työntekijälle.Anonymous tulokset estää positiivisia tai negatiivisia reaktioita tarkastelun.Henkilöstöosaston edustajalle, johtaja tai tietokoneohjelmaa, koota tulokset ja esittää tiedot työntekijälle.

  5. Keskustelkaa tuloksista 360 arviointien kanssa kunkin oman suoraan raportteja.Keskustele hyviä ja huonoja tuloksia.Keskustelkaa siitä, kuinka lausunnot johtaja, ikäisensä ja alaisten eroavat, ja mahdollinen syy.Asettaa tavoitteita korjata huono suorituskyky.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • vaihtaminen arviointimenetelmä voi vihaa tai järkyttää työntekijöitä.Varmista, että olet selittää syitä täytäntöön 360 arviointien ja kuinka ne hyödyttävät kaikkia osapuolia.

Resurssit

  • 360 asteen palaute
  • 2600 lausekkeet tehokkaille kehityskeskustelut
418
0
2
Työntekijäsuhteet