Mitkä ovat vaatimuksetTehokas Epäkohta hallintajärjestelmän organisaatiossa ?

epäkohta hallintajärjestelmä on järjestelmä, jota järjestöt raportoida ja käsitellä valituksia työpaikalla.Tämä voi tapahtua eri muodoissa, riippuen yksittäisen organisaation.Esimerkiksi yritys, joka työllistää ammattiyhdistysliikkeen yleensä on noudatettava erityistä epäkohta menettely neuvottelema unionin.Organisaatiot, jotka työllistävät kuulumaton työntekijöitä on päätettävä omaa politiikkaansa ja käsitteleminen epäkohtia.

ominaisuudet

  • Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista tehokkaan epäkohta hallintajärjestelmä on interventio komponentti.Tarkoituksena epäkohta johto on antaa työntekijöille nonthreatening ympäristön valituksen tekemiseen organisaation sisällä.Ollakseen todella tehokas, ohjelman on tarjottava keino työntekijöille jakaa valituksensa kanssa puolueeton henkilö, joka kykenee ylläpitämään objektiivisuuden koko epäkohta prosessin.Järjestelmä myös oltava riidanratkaisu komponenttia, joka koostuu eri vaihtoehtoja kuten sovittelu, vertaisarviointiraadit ja monia muita riidanratkaisu tekni

    ikoita.

noudattaminen

  • mukaan Cornell University Law School, osasto 5 Yhdysvaltain koodi antaa Amerikan työntekijöille oikeus "läsnä ja prosessi epäkohtia" ja "varmistaa tällainen työntekijä oikeus esittää epäkohta työntekijän omapuolesta, ja vakuuttaa yksinomainen edustaja oikeus olla läsnä epäkohta menettelyn. "Lisäksi" kaikki epäkohta ei tyydyttävästi ratkaistaan ​​neuvottelumenettelyä epäkohta menettelyä sovelletaan sitovaan välimiesmenettelyyn. "Tehokas epäkohta hallintajärjestelmä pitää valituksia joka nostetaantasolle, jossa kanne on tarpeen.

määrittämä

  • tehokas epäkohta hallintajärjestelmä on yksi, joka on selkeästi määritelty, politiikan kirjoitettu selkein sanoin, jotka ovat helposti ymmärrettäviä työntekijöiden kaikilla tasoilla.Järjestelmän on asetettu tiettyyn aikaan linjat raportointiin ja käsitellään epäkohtia.Se täytyy myös hahmotella erityinen muutoksenhakumenettely työntekijöille, jotka ovat tyytymättömiä lopputulokseen kurinpitotoimiin ottanut työnantaja.

ehkäisy

  • Vain koska toiminta on laillista, joka ei välttämättä tee sitä eettistä.Se ei ole pelkästään varmistaa työn politiikat ovat laillisia.Vaikka instanssi koettu epäoikeudenmukaista kohtelua ei ehkä johdu laiton toiminta, se on edelleen kielteinen vaikutus työntekijän.Esimerkiksi, johtaja, joka jatkuvasti kiusaajat tietyn työntekijän ei ehkä riko lakeja, mutta hänen toimilla on kielteinen vaikutus, että henkilö sekä yksilön työtovereille.Ehkä paras tapa estää epäkohtia tulemasta kysymys ensinnäkin on käsitellä työntekijöiden käsityksiä siitä, mikä on tai ei ole oikeudenmukaista ja eettistä kohtelua.

861
0
2
Työntekijäsuhteet