Merkitys Työpaikka Etiikka

Työpaikka etiikka suojella yhtiön varoihin . nainen toimistossa kuvan forca päässä Fotolia.com

Työpaikka etiikka ovat nousussa joukossa yhdysvaltalaiset yritykset.Mukaan 2009 Etiikka Resource Centerin National Business Ethics Survey, 71 prosenttia työntekijöitä Yhdysvaltain hallitus, voittoa tavoittelematon ja voittoa aloilla pitivät arvoisia johtajia avoin ja informatiivinen työntekijöidensä kanssa, ja 80 prosenttia sanoi niiden organisaatioiden hallussa työntekijöitä vastuussa väärinkäytöksistä.Eettinen politiikka työpaikalla ei ainoastaan ​​suojaa yrityksen omaisuuden, mutta ne myös edistää terveellisiä ja emotionaalisesti turvallinen työympäristö, mukaan Global Ethics yliopisto.

Suojaa perusoikeuksien

  • Kun yritykset ja työntekijät ajatella työpaikan etiikka, ne yleensä ajattele suojaa moraalitonta käyttäytymistä ja laitonta toimintaa työssä.Mutta työpaikan etiikka myös suojaavat ihmisten perusoikeuksia toimistossa maailmanlaajuisesti.Mukaan Go Pinoy, työnantajien Filippiineillä pakotti lapset nuoret kuin 17 töihin, kunnes ne lop

    puvat, ja ne, jotka olivat käytössä, kun ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin elää köyhyydessä.Vaikka työntekijät Yhdysvalloissa ovat kohdanneet sellaisia ​​kysymyksiä kuten rotuun, sukupuoleen ja vammaisuuteen, joka synnytti liittovaltion asiakirjoja, kuten Civil Rights Act, Equal Pay Actin ja amerikkalaiset vammaisten lain, että työntekijöiden suojaamiseksi tällaiselta muodotsyrjintää.

Suojaa Yhtiön omaisuuden

  • Työpaikka eettisiä standardeja suojata yhtiö työntekijät varastaa omaisuutta ja asiakirjojen väärentämistä, kuten kuluraportteja, mukaan Online Etiikka Centerissä.Etiikka myös suojata organisaation työntekijät otetaan sairauslomalle lomapäiviä, ottaen laajennettu taukoja tai käyttämällä toimistolaitteiden henkilökohtaiseen hankkeisiin.Tärkein keino suojata yhtiön omaisuuden on arvostaa työntekijöiden maksut ja kohtelevat työntekijöitä oikeudenmukaisesti, kunniallisesti ja arvokkaasti ja kunnioittavasti.Työntekijät, jotka ovat ylpeitä siitä, mitä he tekevät yrityksen ja tuntea työnsä ovat tärkeitä toteutuksessa organisaation tehtävä on vähemmän todennäköisesti varastaa heidän työnantajilleen.

Tarjoaa Emotionaalinen Security

  • Työpaikka etiikka tarjota emotionaalista turvallisuutta, koska työntekijät voivat mennä töihin tietäen muihin työntekijöihin ei ahdistella heitä, esimiehensä kunnioittaa sekä heitä ja heidän työtään ja heidän työtoverinsa niittää kurinpitotoimia, joshe varastavat tarkoitetut laitteet tai väärentää yhtiön asiakirjoihin, mukaan globaalin etiikan yliopistossa.Lopulta joko kurinalainen työntekijät oppivat virheistään ja parantaa niiden eettisiä standardeja tai yhtiö hylkää ne.Ne kurinpidolliset käytännöt edistävät työympäristö rehti työntekijöiden.

Edistää Joukkuepelin

  • Organisaatiot yleensä löytää "kuilu" arvoja he haluavat työntekijöidensä jäljitellä ja käyttäytymistä he todella heijastavat, sanoo Free Management Library.Näin ollen työpaikalla etiikka ohjelmat yhdenmukaistaa käyttäytymistä työntekijöiden arvojen kanssa heidän työnantajiensa.Tämä "kokous mielissä" edistää ilmapiirin avoimuus, luottamus ja kumppanuus, jotka kaikki ovat kriittisiä tiimin rakentamista.Ja kun työntekijät ymmärtävät heidän esimiesten odotukset, he tuntevat vahvasti motivoituneita taitavia työpaikkansa.

Fosters myönteisen julkisen kuvan

  • Työ etiikka säteillä julkisuudessa.Tämä koskee erityisesti korkean profiilin yritystä tai ei-voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, jotka tukeutuvat julkisia avustuksia tai yksityisiä lahjoituksia, koska muiden rahoittajien täytyy tietää, miten aiot käyttää rahansa.Korkeita eettisiä standardeja työpaikallasi anna tällaisia ​​"ulkopuolisten" tietää, että käytät rahaa kuin olet määrätään ja että he näkevät lopputulokset heidän panoksestaan.Jos olet saanut lahjoituksia nuoriso-ohjelmia, esimerkiksi, anna avunantajien luettelo tällaisten ohjelmien että niiden rahat ovat maksaneet, mukaan lukien erityiset nimet ja sisältö työpajoja.

606
0
3
Työntekijäsuhteet