Poistu Haastattelu Kysymykset työntekijöille, jotka Quit

Exit Haastattelut tehdään työnantajan kun työntekijä on päättänyt jättää.Tarkoituksena exit haastattelu on saada tietoa syistä lopettaa ja saada tietoa siitä, mitä se tekee pitää työntekijän laivalla.Jos se on yksinkertainen asia palkkaa tai edistäminen, työnantaja voi tehdä mitä se tekee pitää työntekijän liiketoimintaa.

syy jättää

  • Koska työnantaja, haluat tietää miksi työntekijä haluaa lopettaa työn ja jättää liiketoiminnan taakseen uusia pyrkimyksiä.Se on sinun vastuullasi työnantajana varmistaa työntekijät ovat tyytyväisiä, turvallinen ja miellyttävä työpaikalla tai toimistossa.Yksi tärkeimmistä kysymyksistä voit kysyä aikana exit haastattelussa syystä työntekijä lähtee.Jos työntekijä lähtee huonon työpaikan etiikan tai töykeä työntekijää, haluat tietää, jotta voit käsitellä jännitteitä työpaikalla.Käytä tietoa työntekijän sijaan jättää se.

Likes vs. pidä

  • Toinen kysymys voit kysyä työntekijä aikana exit haastattelu on mitä hän nauttii siitä työn ja mitä hän ei pidä.Hänen vastauksia v

    oi antaa lisää syitä, miksi hän jättää asentoon.Voit käyttää tätä tietoa aseman parantamiseksi tuleville työntekijöille.Tiedot voi myös paljastaa jännitteitä tai ongelmia työntekijöiden välistä tai paljastaa resurssien puute ja työkaluja työpaikoilla.Käyttää tietoja parantaa työn sijaan loukkaantua sitä.

Nykyinen uusi mahdollisuus

  • Jos työntekijä on tärkeä rooli liiketoiminnan, et halua antaa hänen mennä ilman taistelua.Ota kaikki tiedot hän on antanut ja käyttää sitä luoda uusi mahdollisuus työntekijälle.Jos palkka on tärkein syy, miksi hän lopettaa, voit yrittää tarjota hänelle korkeampaa palkkaa toivoo, että hän uudelleen.Jos hän löytää työpaikka tai yhteinen toimisto kovaa ja tuottamatonta, voit tarjota hänelle uuden, erillinen toimisto työskennellä mahdollinen edistäminen.

Getting Palaute

  • Jos työntekijä ei halua neuvotella uusi työpaikka asema, saada niin paljon palautetta hänen kuin mahdollista ennen kuin hän lähtee.Kysy häneltä mitä voidaan parantaa työpaikalla ja mitä sinun tarvitsee tehdä työnantajana parantamaan työolosuhteita ja suhteita työntekijää.Se voi olla jotain pieniä, että voi auttaa yritystä tullut mukava työpaikka.

745
0
2
Työntekijäsuhteet