Miten puhuatyöntekijälle hienhaju

Miten puhuatyöntekijälle hienhaju Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Neuvonta työntekijän hienhaju on yksi epämiellyttävä tehtävistä kohtaamat johtajien ja henkilöresursseja ammattilaisia.Hienhaju keskustelut ovat harvoin helppoa.Kuitenkin, ei ole käsitelty hienhaju voi luoda epämiellyttävä työympäristö työtoverit ja asiakkaat.Hienhaju keskustelut on käsiteltävä empatiaa, hoito ja yhteensä luottamuksellisuus.On tärkeää muistaa, että hienhaju voi johtua useista eri tekijöistä, ei vain huono hygienia.

Valmista yksityinen kokous

  1. Varmista, että olet tarkka kuvaus ongelmasta.Onko se säännöllinen esiintyminen tai ajoittainen?

  2. Secure yksityinen alue johtaa kokousta.

  3. Tulosta organisaatiosi pukeutuminen politiikka ja esiin mahdolliset alueiden turvallisuus.

  4. Aikataulu kokouksessa.

Luo toimintasuunnitelman

  1. Selitä kokouksen tarkoituksena työntekijälle.Keskustele yleisesti tietoja olet saanut.Älä jaa nimiä työntekijän (t) että raportoitu ongelma.

  2. Kysy työntekijän palaute.Ovatko he tietoisia ongelmas

    ta ja / tai he tietävät mitä saattaa aiheuttaa hienhaju?

  3. Jos haju on sairaus, on välttämätöntä, että teet kohtuullinen majoitus kohti amerikkalaiset laki vammaisten."Kun yksilöiden hienhaju eivät pysty vähentämään loukkaavaa hienhaju hyväksyttävälle tasolle, työnantajat voivat harkita yksityinen toimisto, jossa ilma-puhdistusjärjestelmä, käyttäen haju imevää tuotteiden työympäristössä, tai jolloin työtä kotoa," mukaanOffice of Vammaisuus työllisyyspolitiikan, jako Yhdysvaltain työministeriö.

    Jos haju ei ole seurausta sairaus, selvitä syy kautta yhteydenpidossa työntekijä.

  4. Jos työntekijä ei tiedä syytä, pyydä häntä tarkistamaan aktiivisesti hänen ruokavalio, vaatteet ja hygienia seuraavien kahden kolme päivää.Aikataulu seurantakokous.Kun olet löytänyt mahdollinen syy, luoda toimintasuunnitelma.

  5. että ongelmaa käsitellään jotakin niin yksinkertaista kuin uusi deodorantti, tai joustavia vessassa taukoja?Muutos ruokavaliossa?
    Seuranta työntekijän (t) että alun perin raportoitu ongelma.Vakuuttaa heille, että toimiin on ryhdytty kohti päätöslauselma.

14 päivän seuranta

  1. Aikataulu seurantakokous kanssa työntekijä, riippumatta ongelman syyn.Jos hienhaju johtuu sairaus, keskustele vaiheet yhtiö on ryhtynyt ongelman ratkaisemiseksi.Jos se ei ole sairaus, keskustele vaiheet että työntekijä on otettu kohti päätöslauselma.Arvostelu kaikki apu, että yritys on tarjonnut.Muistuta työntekijä että olet edelleen niiden käytettävissä olisi he tarvitsevat tukea ongelman ratkaisemisen.

  2. seuranta raportoinnin työntekijä (t) varmistaa, että ongelma on ratkaistu.

  3. Asiakirja alkuperäisen valituksen, kokous- yhteenvedot, mahdollisesti toteutetut toimenpiteet kohti päätöslauselman ja seurannan toteaa.Tallentaa kaiken luottamuksellisen tiedoston, pois henkilöstön tiedosto.

Resurssit

  • toimiston Vammaisuus työllisyyspolitiikan
  • 43 lääketieteellisen syitä hienhaju
  • amerikkalaiset vammaisten Act 1990
740
0
3
Työntekijäsuhteet