Irtisanominen MenetelmäEpärehellinen Työsuhde

menettelyt mukana päättämisestä epärehellinen työntekijä ei toisin menetelmiä päättämisestä rehellinen työntekijää.Mikä erottaa irtisanomiskäytäntö on rikkoneen käyttäytymistä.Jotkut epärehellisyys liittyvää työtä rikokset ovat vähemmän vakavia kuin toiset, ja ne voivat liittyä suullinen ja kirjallinen varoitukset ennen myöhempi päättyminen.Vakavia epärehellinen käyttäytyminen saattaa vaatia välitöntä irtisanomista ja puhelun paikallisviranomaisille.

Makaa työhakemus

  • työntekijä sijaitsee työhakemuksen puhaltaa hänen kokemuksensa ja koulutuksen tai toimittaa väärän nimen tai sosiaaliturvatunnus lopetetaan hyvin helposti.Lauseke alareunassa hakemus olisi mainittava, että kantaja vannoo kaikki tiedot soveltamisesta on tosi ja vääriä tietoja johtaa hänen välittömään lopettamiseen.Hakijan on allekirjoitettava asiakirja, hän ymmärtää termejä.Kun vääriä tietoja havaitaan, tulee työntekijä kutsutaan toimistoon ja kertoa asiasta.Irtisanominen lipsahdus todetaan syy työntekijän irtisanominen olisi toimit

    ettava työntekijälle hänen allekirjoituksensa.Tämä auttaa myöhemmin, jos työntekijä tiedostot työttömyysetuuksien osoittaa hän sai potkut syytään omaa.

Työsuhde Theft

  • Jos työntekijä on suoraan noudatettava sinua sitoutumalla varkaus yrityksen omaisuuden kuten käteisvarojen tai tuotteita, rakentaa tapaus vastaan ​​työntekijän tulee olla helppoa.Sinun pitäisi kohdata työntekijä rauhallisesti, antaa hänelle mahdollisuuden vapaaehtoisesti palautettava omaisuus ja edelleen seurata yhtiön menettelyjä.Tähän voisi sisältyä yhteyttä paikallisiin viranomaisiin ja jolla työntekijä syytetään varkaudesta.Jos on ilmoitettu varkaus välillisesti, rakentaminen asia on vaikeampi.Catching työntekijä niin epärehellinen tekoon yhtäläinen osuus temppuja, kuten yllätys laatikko allasta tarkistaa käteisvarat ja suunnittelematon tarkastuksia inventaario.Irtisanominen lipsahdus olisi annettava työntekijälle, kun varkaus on löydetty.

vääristelyä Business

  • työntekijä, joka tarjoaa diskontattu tavaroita tai palveluja hänen ystävänsä ja perheensä ilman lupaa paitsi sattuu liiketoiminnan taloudellisesti, hän myös luo asenne asiakaskunnan että liiketoiminta ei kohdella kaikkia asiakkaitatasapuolisesti.Työntekijä kiinni Näin voidaan antaa kirjallinen varoitus ensimmäisestä rikkomuksesta ohjeet että myöhemmistä rikkomuksista tällaista johtaa irtisanominen.Jos työntekijä toistaa käyttäytymistä, olet hyvin omassa oikeutta päättää hänelle.

dokumentaatio on ratkaiseva

  • Sinun on noudatettava huolellisesti yrityksen menettelyä, kun haluavat lopettaa työntekijän epärehellinen teko.On tärkeää kirjoittaa kaikki ylös, siitä kun käyttäytymistä havaittiin läpi kaikki todistusaineiston kerääminen ja muodollista syytettä.Kyseinen työntekijä olisi kohdeltava arvokkaasti - tämä ei ole noita metsästää.Itse asiassa, jos et mene yli laidan yrittää löytää epärehellinen käyttäytyminen, saatat rikkoa oikeuksia työntekijä.Tämä voi jättää sinua avoin kallis siviili oikeusjuttu.

938
0
2
Työntekijäsuhteet