FMLA Military Leave Policy

Sotilaallinen loman politiikan FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden jäädä pois työstä hoitaakseen loukkaantunut sotilaallisen perheen jäseniä . sotilaallinen kuva Alexey Klementiev päässä Fotolia.com

Perhe ja Medical Leave Act (FMLA) on liittovaltion laki, joka ohjaa työnantajia tarjoamaan palkatonta lomaa aikaa työntekijöille.Lain mukaan työntekijän asema on suojattu ja työnantajat eivät voi kostaa niitä ottaa lomaa.Alunperin FMLA antoi vain rajoitetusti ohjeita loman vaatimuksista sotilaallinen huollettavia ja lähiomaiset.Vuonna 2008 FMLA muutettiin vaatia työnantajia, jotta poissaolot työntekijöiden hoitaa sotilaalliseen puolisoiden ja huollettavien.

Toiminto

  • toiminta Military Jätä Policy FMLA on vaatia työnantajia tarjoamaan suojattu lupaa työntekijöitä, jotka täytyy hoitaa loukkaantuneiden perheenjäseniä, jotka ovat aktiivinen velvollisuus jäsen Yhdysvaltain asevoimien.Lisätään tämän sotilaallisen loman politiikan määrittelee myös, miten työntekijän ja servicemember on liityttävä toisiinsa.

Historia

  • FMLA allekirjoitettiin laiksi vuonna 1993, ja muutos sotilaallista loman hyväksyttiin vuonna 2008. Ennen FMLA, työnteki

    jät voitaisiin ampua, jos he pyysivät liikaa poissaolot.Ennen 2008 muutos, työntekijää taattu lomaa vakavia sairauksia ja huolehtia lapsen lapsia.Kuitenkin vuotta 2003, Yhdysvallat oli mukana kaksi suurta sotaa ja monet loukkaantuivat asevoimien olivat tulossa kotiin.Nämä veteraanit tarvitaan usein perheenjäsen huolehtia heistä.Tuloksena FMLA muutettiin määritellä hoitoon loukkaantunut sotilaallisen perheenjäsenten syy taattu lomaa.

merkitys

  • sotilaallinen loman politiikka FMLA on merkittävä, koska työntekijöiden määrä, jotka liittyvät perheenjäsen armeija on kasvanut huomattavasti Irakin sota alkoi vuonna 2003. Erityisesti uhreista on erittäin korkeakeskuudessa National Guard joukkoja ja FMLA muutos helpottaa siviili puolisot olla saatavilla heidän loukkaantui rakkaansa.

Ominaisuudet

  • FMLA määritellään työntekijöiden oikeutettuja sotilaallinen loman politiikan "puoliso, poika, tytär, vanhempi, tai lähiomaiset" jäsenen asevoimien, joka on "lääketieteellisen hoidon, toipuminen, taihoito, on muuten avohoidossa tila, tai on muutoin tilapäisen työkyvyttömyyden eläkkeellä lista, vakava vamma tai sairaus. "FMLA mahdollistaa jopa 26 työviikkoa työntekijöiden hoitaa heidän loukkaantui perheenjäseniä.Työntekijät voivat myös jättää osallistua ennen ja jälkeen käyttöönoton tiedotustilaisuuksia.

Huomioita

  • Jätä vaatimuksia sovelletaan vain perhesuhteet.Hyväksyttiin suhteet ovat myös tukikelpoisia.Lähiomaiset on määriteltävä FMLA kuin "lähin verta suhteellinen."Työntekijät voivat vain joksikin aikaa pois työstä hoitaakseen "peitettynä asevoimien."Katettu asevoimien määritellään Aktiivinen henkilöstöä ja Reserve tai Guard henkilöstö kutsuttiin aktiivinen velvollisuus.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet FMLA
19
0
3
Työntekijäsuhteet