Miten Asiakirjan Työsuhde Performance ongelmat

Miten Asiakirjan Työsuhde Performance ongelmat Creatas Images / Creatas / Getty Images

Dokumentoiva työntekijä ongelmia työpaikalla on paras tapa kiertää tulevaisuuden suorituskykyyn liittyviä ongelmia.Vaikka se voi tuntua hässäkkä kirjoittaa raportin jokaisen ongelma, että työntekijä voidaan esillä, pitkällä aikavälillä se on hengenpelastaja.Dokumentointi voi vain pitää sinua menettää omaa asemaa olisi työntekijä saa potkut myöhemmin ja haastaa yrityksen luvatonta irtisanominen.

mitä tarvitset

  • henkilöstöjohtaja työntekijän suorituskyky muodossa

Dokumentoiva Suorituskykyongelmat

  1. Puhu HR edustaja yrityksesi koskevista menettelyistä dokumentointia.Vaikka raportin kirjoittaminen saattaa tuntua yksinkertaiselta, on olemassa tiettyjä aiheita, kuten päivämäärä ja sijainti tapahtumasta, joka on yksityiskohtainen ennen selvityksen voidaan sijoittaa työntekijän pysyvä tiedosto.

  2. Sovi tapaaminen puhua jokaisen osallistuvan henkilön työntekijän suorituskyky ongelma.Jos työntekijä alkoi ongelmia jälkeen uusi työntekijä saapui, se o

    n parasta puhua kunkin henkilön yksi-vastaan-yksi.Ongelma voi johtua ulkopuolella, ei-työ vaikutteita.

  3. Lähetä muistion työntekijän sähköpostitse pyytää kokouksen koskevat hänen suorituskykyä.Tämän toiminnon suorittamisen sijasta kävely pöytänsä dokumentoi, että olet pyytänyt puhua työntekijän suullisesti koskevan ongelman.Työntekijä ei voi vaatia häntä ei tietoinen tilanteesta myöhemmin.

  4. Täytä suorituskyvyn lue ja dokumentoida kukin esiintymä hyväksyttävää käyttäytymistä ja subpar työtä.Olla mahdollisimman yksityiskohtainen.Sisällytä ajan ja päivämäärän kunkin ongelma.Yrityksen politiikan vaatimuksia käyttäytymistä, ja työtä raportin perustella toimet.On toinen johtaja katsaus raportin, merkki ja päivämäärä se.

  5. Tapaa työntekijä aikana säännöllisesti työpäivän aikana ei-lounasaikaan.Tämä hidastaisi väittää, että olet pakko työntekijä luopua vaaditun aterian aika.Selitä kunkin osan raportin työntekijälle ja pyytää kysymyksiä.Pyydä työntekijä allekirjoittaa kertomus ja sisältävät kommentteja, että hän voi olla.Anna kopio työntekijän ja pitävät muut sisällä hänen tiedoston.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • toistamaan yrityksen politiikkaa ja sääntöjä työntekijälle kuin kertaus.

Resurssit

  • Equal Employment Opportunity komissio
924
0
3
Työntekijäsuhteet