Miten IlmoitaRude apulaisjohtaja

Epäkohteliasta välillä työtoverit on epäammattimaista ja kielteisesti Comstock Images / Comstock / Getty Images

raportointi avustajan johtajan töykeä käytös voi olla epämiellyttävä näköpiirissä, sillä saatat olla huolissaan vaarantamatta työsi.Tämän ei pitäisi olla ongelma, jos sinulla on todistajia tai voi muuten dokumentoida huonoa käytöstä.Nämä vaiheet opastaa prosessin tietojen kerääminen, valmistella ja tarkistaa raportin, ja sen toimittamisesta henkilöresursseihin tai muun toimivaltaisen viranomaisen työpaikallasi.

mitä tarvitset

  • selkeän ja tarkan tiedon kuvaamiseen tapahtuman ja olosuhteet aiheuttaa sen
  • Your työnantajan menettelyjä arkistointi raportteja työtoverit
  • Lomakkeet ja muut asiakirjat lähetit raportin
  • Faktoja mitä tapahtui, milloin, missä, joka oli mukana, ja nimet todistajien

Kirjaa tapaus

  1. Kirjoitapäivämäärä, kellonaika ja paikka, jossa tapaus sattui.Nimeä kaikki henkilöt nähnyt tai kuullut tapahtumasta.Jos ilmoitti esimiehesi tai johtaja tapahtumasta, kuuluu hänen nimensä.Tarjota täydellinen ja lyhyt kuvaus,

    mitä tapahtui ja rajoittaa kuvaus tapahtumasta tosiseikkoihin.Kuvaile rooli tapaus, ja missään olosuhteissa johtaa apulaisjohtaja n huonoa käytöstä.

  2. Ota yhteys henkilöstöosaston tai muu toimivaltainen viranomainen määrittämiseksi politiikkoja ja menettelyjä arkistointi raportin tai epäkohta.Noudata kaikkia annettuja ohjeita henkilöstöresurssit henkilöstö tai esimiehelle.Selkeyttää ohjeita ja kysyä kysymyksiä sinulla on noin lähetät raportin.Kalenteri tallettamisesta määräaikoja.

  3. Muokkaa ja tarkistaa muistiinpanot tarpeen.Valmista raportti käyttäen sopivia muotoja ja muoto.Kuvaile johtaneet olosuhteet tapaus.Kuvaile tapaus, mukaan lukien tarkat kuvaukset sopimattomasta käytöksestä.Jos et muista tarkkaa sanoja, osoittaa, että olet siteeraten apulaisjohtaja sanat.Kun kuvataan, mitä tapahtui, jotta myös mielipiteitä ja arvailla, mitä tai kuka vaikutti tapahtumiin.Nimetä mitään todistajia töykeä vaihtaa sinun ja apulaisjohtaja.

  4. tarkistamme ilmoituksesi selkeyttä, oikeinkirjoituksen ja kieliopin.Virheet voi olla häiritsevä ja voi vaikuttaa lopputulokseen raportin.Arvioida, mitä tapahtui, vaihtoehtoja käsitellä se ja mahdolliset seuraukset arkistointi raportin.Mukava ja luottavainen oman kannan ennen hakemuksen raportin.

  5. Ennen kuin lähetät raportin avustajan johtajan epäkohteliaita, kysy itseltäsi, jos olet varma ennen painat "Lähetä" tai toimittaa raportin henkilöresursseihin.Seuraa kautta edellyttämällä johdon tai henkilöresursseja.Ylläpitää ammattitaitoa ja ei keskustella tapahtumasta kenellekään paitsi esimiehesi ja henkilöresurssien henkilöstöä.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Arvioi tapaus ja syysi sen ilmoittamista
  • ylläpitää puolueettomuutta, ja välttää kertoessaan tapahtumasta käyttäen henkilökohtainen mielipide tai tuomioita.
  • Ole armollinen jos apulaisjohtaja pahoittelee töykeä
  • Hyväksy tulos raportti ja välttää valitti työtovereille jos et hyväksy.
  • raportointi toimia ohjaaja tai johtaja voisi merkitä sinulle häirikkö.
  • Ellei raportoimaan vakavista vaaratilanteista tai toistuva sopimaton käytös voi johtaa lisää samaa.
  • reagoiminen spontaanisti epäkohteliaita voi olla vaikutuksia keskuudessa työtoverit ja hallinta.
  • ennen hakemuksen ilmoitus tai valitus, on tärkeää harkita iso kuva urasi, työsi ja työnantajalle.
  • hylätessä tuloksista raportin voi johtaa enemmän ongelmia työssä.
  • kätkeminen kaunaa voi olla fyysisesti ja henkisesti stressaavaa.Anteeksi ja unohtaa pieniä välikohtauksia.
462
0
3
Työntekijäsuhteet