Miten seurata Työsuhde Discipline

Miten seurata Työsuhde Discipline Creatas Images / Creatas / Getty Images

Tracking työntekijä kurinalaisuus on päävastuu ohjaaja tai johtaja.Yksi määritelmä kurinalaisuus on täytäntöönpano yhtiön sääntöjä ja politiikkoja.Koska tiettyjä oikeudellisia kysymyksiä, kuten syrjintä ja häirintä, on välttämätöntä, että kaikki kurinpitotoimet on dokumentoitava kirjallisesti.Vaikka paras kurinalaisuus on "itsekuria," ongelma työntekijät valitettavasti ole työpaikalla.Siksi muodollinen keskittyä kurinalaisuutta tarvitaan.

mitä tarvitset

  • vaaratilanneilmoituksiin
  • dokumentointi tutkimuksen
  • dokumentointi kurinpitomenettely
  • Erillinen tiedosto lukko

Ohjeet

  1. Selvitä, raportti tapahtumasta tai rikos.On parasta olla turvallisella puolella kuin pois ja ajetaan kurinpitotoimista jos tosiasiat eivät ole luotettavia.Vastaanottaminen kurinpitotoimista minkäänlaista on vakava.Jos ei käsitellä ammattimaisesti, voisi olla oikeudellisia seurauksia yritykselle.Jotkut yritykset käyttävät Excel seurata kurinpitotoimia, mut

    ta luottamuksellisuus on kysymys.

  2. Kirjaa tapaus kirjallisesti.Jos ei kirjallisesti, se ei koskaan tapahtunut.Riippuen yrityksen toimintaperiaatteiden ensimmäinen tapaus tai rikkomus voidaan puututtava suullinen varoitus.Jopa niin, täydellinen oikeiden päivämäärineen, työntekijän (s) mukana, ja kaikki milloin, missä, kuka, miksi, ja mitä vastauksia kysymyksiisi.Vaikka se oli vain suullinen varoitus, dokumentoida se kirjallisesti ja ovat sen allekirjoittaneet sekä työntekijän ja esimiehen.Aseta asiakirja erillisessä, lukittu, tiedosto henkilöstön kansioon.

  3. Kirjoita selkeästi ja liitä mukaan kaikki tarvittavat tiedot.Ole varovainen ilmentävät vihaa tai muita tunteita asiakirjoissa.Muista, että muut voivat katsoa sitä, vaikka työntekijän asianajaja.Ylläpitää objektiivisuus ja työntekijän kunnioittamista.Joka kerta tiedostoa käytetään, varmista, se palautetaan oikealle paikalleen, lukkojen.

  4. perustettava erilliset tiedostot henkilöstön kansioon.Kurinpitotoimia olisi aina dokumentoitava kirjallisesti ja sijoitetaan työntekijän tiedosto.Suojellakseen työntekijän yksityisyyttä, monet yritykset pitävät näitä tiedostoja erillään muita tietoja.On vielä pro ja con argumentit seuranta työntekijä kurinalaisuutta ohjelmistopaketti.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Jaa tietoa toimintatavat ja menettelyt kaikkien työntekijöiden kanssa.
  • Selitä kurinpidollinen ohjelma uudessa perehdyttämisen.
  • Jos käytät ohjelma seuranta kurinalaisuutta asiakirjat, olla varovainen salasanoja.
  • Muista Privacy Act ja työntekijän oikeus luottamuksellisuuteen, kun se tulee kurinpitotoimiin.
781
0
3
Työntekijäsuhteet