Vaikuttavat tekijät työmarkkinasuhteet

Oikea työmarkkinasuhteiden auttaa sinua ajaa yrityksesi tehokkaasti.Voit ylläpitää moraalia keskuudessa työntekijät oikeanlaista työmarkkinasuhteiden.Työmarkkinasuhteet ovat enemmän taidetta kuin tiedettä, tasapainotus useita tekijöitä saada oikea suhde pääoman ja työvoiman.Tietäen vaikuttavat tekijät työmarkkinasuhteiden auttaa sinua oikein kalibroida tätä suhdetta.

Viestintä

  • tiedonanto toimii avaintekijä työmarkkinasuhteet.Kaksisuuntaisen viestinnän työn ja pääoman avulla työntekijöitä pysymään täysin ajan tasalla työpaikan odotuksia sekä muutoksia, jotka vaikuttavat heihin.Johdon tulee tietoiseksi ongelmista kuin ne syntyvät, eikä oppia asioista sen jälkeen kun ne ovat saavuttaneet pisteen kriisi.Ne voivat siis käsitellä kysymyksiä ajoissa ja pitää huhu, vihjailu ja väärää minimiin.

liitto

  • liitto voi vaikuttaa työmarkkinasuhteita useita monimutkaisia ​​tavoilla.Kun unioni tulee työpaikan, yksilöt ei enää neuvotella omasta.Pikemminkin ne ovat edustettuina kollektiivisesti kolmas osapuo

    li.Tämä voi tehdä työntekijöistä tuntuu, kuin he ovat enemmän ääntä.Se voi myös tarjota keinoja kollektiivisesti sovitella työriitoja.Työntekijät on myös keino rekisteröityä tyytymättömyyttä töitään kautta epäkohta menettelyssä.Ammattiliitot voivat myös vaikeuttaa asioita tuomalla koskee kolmannen osapuolen - eliliitto - huomioon neuvotteluprosessissa.

palkat ja edut

  • Palkat ja edut ovat ehkä selvin vaikuttava tekijä työmarkkinasuhteita.Vaikka palkat ja edut eivät tee työmarkkinasuhteiden sujuvuutta kaikki itse, he voivat auttaa työntekijöitä tuntea enemmän arvostaa.Harvat asiat ovat enemmän turhauttavaa kuin työskentelevät vähemmän kuin mitä tunnet olet arvoinen.Keeping palkat ja edut mukaisesti alan standardeja - tai yläpuolella - auttaa pitämään kansi työntekijöiden tyytymättömyyttä.

Ideologia

  • Jokaisella yrityksellä on ideologia osana yrityskulttuuria.Tämä ideologia sisältää välttämättä osa siitä, miten johto liittyy työvoiman.Asenne, että yhtiö on kohti sen työntekijää ja miten käsitellä niitä - esimerkiksi onko enemmän huomiota palkintoja tai rangaistuksia - on väistämättä vaikutusta työmarkkinasuhteisiin.

927
0
2
Työntekijäsuhteet