Mitä Virkaikä yrityksen kanssa tarkoittaa?

Ihmiset, joilla virkaikää usein on kertynyt tietoa. vanhempi mies kuva Valentin Mosichev päässä Fotolia.com

Termi virkaikää on tunnustus korkeampi kokemusta tai aikaa työssä muihin verrattuna organisaation sisällä.Virkaikää voi olla muoto kunnioitusta palvelu annetaan yritykselle.Sitä käytetään usein kuvaamaan etuja tietyille työntekijöille eräänlainen palkitsemisjärjestelmä pitkäikäisyys ja omistautumista yritykselle.

Edut

  • Ihmiset organisaation virkaikää voi tehdä enemmän rahaa sitten vähemmän kokeneita työntekijöitä.Tämä voi yksinkertaisesti olla, koska kokeneempi työntekijä on käynyt läpi useita palkankorotukset aikana uran.Lisäetuja eivät ole niin virallisia.Esimerkiksi henkilö, jolla virkaikää voidaan sallia valita siirtyminen hän haluaa työskennellä, kun taas toiset ovat annetaan tietty muutos.Jos vain tietty määrä ihmisiä voidaan antaa loma-aikaa pois, henkilö virkaikää voidaan antaa ensimmäinen valinta.

Tulospalkat

  • Virkaikä ollut keskeinen tekijä palkka aiemmin;kuitenkin, useammat yritykset ovat muuttaneet tulospalkkiojärje

    stelmä.Riippumatta monta vuotta henkilö on ollut työssä, laatu ja työn määrä on tullut enemmän kuljettaja kuin vuoden palveluksen yritykselle.Mukaan USLegal, tämä on näkyvä muutos erityisesti Japanin teollisuustuotemarkkinoitaan.

Jäsenyyspäiviä negatiivit

  • koettu negatiivinen puoli henkilö työskentelee monta vuotta saman yrityksen on, että henkilö ei altistu monia uusia teknologioita.Ohjelmistot ja muiden korkean teknologian lahjakkuus katsotaan este jääneisiin ihmisiin samaa työtä eikä mukautettu uuteen teknologiaan.

Virkaikä Positiivisia

  • Virkaikä ei voida arvostettu tänään;kuitenkin, USLegal uskoo virkaikää on jälleen tärkeä liiketoiminnan voimavara suurten ikäluokkien alkavat poistua työmarkkinoilta.Henkilö, joka on ollut työssä monta vuotta on runsaasti dokumentoimattomia tietoa yrityksen.Kun ihmiset alkavat siirtyä eläkkeelle, lahjakkuus aukko voitaisiin luoda.Jotkut yritykset odottavat tätä ja kehittää ohjelmia, kuten työn jakaminen, jotta vanhempi työntekijät hitaasti asteittain pois aseman uusia kykyjä hankkii tarvittavat taidot.

20
0
3
Työntekijäsuhteet