HR Tutkimus Koulutus

Henkilöstöjohtaminen tutkimukset vaativat huomiota yksityiskohtiin . käsi suurennuslasilla kuvan .shock päässä Fotolia.com

henkilöstöalan ammattilaisille usein syytetään tutkia työntekijän liittyvät asiat työpaikalla.Väitteet ahdistelu, syrjintä ja työpaikkaväkivallan ovat esimerkkejä kanteluista, jotka vaativat täyden huomion koulutettuja henkilöstöhallinnon tutkijoita.Siksi, henkilöstöalan ammattilaisille olisi saatava asianmukaista tutkimuksen koulutusta.

tunnistetiedot Valitus

  • tunnistaminen että valitus olemassa on ensimmäinen painopiste tutkimuksen koulutusta.Jos niiden tietoon on työntekijän valituksen, henkilöstöalan ammattilaisille on varmistettava, että perusteellinen ja täydellinen tutkinta tehdään.Harjoittelijan on ymmärtää menetelmiä, joilla valitukset voidaan vastaanottaa.Esimerkkejä kuuluu vastaanottaa virallisen valituksen, lähestytään suoraan työntekijän tai nimetön yritys valitusmenettely.

    Työntekijä valitus voi tullapelkkä puhelinsoitto . työntekijä valitus voi tulla pelkkä puhelinsoitto.

suorittaa tutkimuksen

  • Täydelliset tutkimuksen koulutus sisältää kolme vaihetta.Tutkijan

    tulisi haastatella kantelijaa tunnistaa yksityiskohtien huolta, mahdollisten todistajien ja nimi syytetyn.Seuraavaksi, todistajia, jos lainkaan, haastatellaan.Lopuksi, syytetty olisi tarjottava mahdollisuus vastata väitteisiin.Huomioi ottanut tutkijan ja kirjalliset lausunnot kunkin haastatelluista olisi kerättävä.Asianmukainen tutkimus valmennusta olisi kuuluttava muodossa johtavaan haastattelujen tarvittaessa jokaisessa vaiheessa.

    Haastattelut olisi toteutettava yksityisellä paikalla . haastattelut olisi toteutettava yksityisellä paikalla.

Tulokset

  • koulutus olisi kuuluttava menettelyt siitä, miten nostaa tutkimuksen sulkemiseen.Faktat määrittää aikana tutkimus olisi koottava tutkiva yhteenveto.Suositeltava toimintatapa ja aika, jonka kuluessa saattaa päätökseen asia olisi sisällytettävä yhteenveto.Seuranta on täytettävä henkilöresurssien tutkija varmistaa asianmukaisia ​​toimia teloitettiin lopettaa asian.Muistiinpanot ja kaikki asiakirjat on säilytettävä tutkiva tiedostoon.

    Tiedoston kaikki asiakirjat tulevaa käyttöä varten . Viilaa kaikki asiakirjat tulevaa käyttöä varten.

merkitys

  • varmistamisessa henkilöstöhallinnon tutkimuksen koulutus esitetty nämä puolia on enemmän asianmukaisesti kannan oman tutkijoita ratkaisemaan työpaikalla valituksia ja vähentää riskejä ympäröivän näissä asioissa.

992
0
6
Työntekijäsuhteet