Professional Työpaikka Ihmissuhteet

Ammatillisia suhteita auttaa työntekijöitä yhteistyötä tehokkaammin . Office kuvan Yvonne Bogdański päässä Fotolia.com

Epäterveellinen työpaikan ihmissuhteet luoda stressiä ja minimoida tuottavuutta.Ihmiset toimivat hyvin tiiminä kun heillä on selkeät säännöt ja ohjeet siitä, miten toimivat hyvin yhdessä.Organisaation sääntöjä ja pöytäkirjat olisi oltava käytössä ja pantu täytäntöön, erityisesti johdon, työntekijöiden seurata.

Luo selkeä rakenne

  • selkeä rakenne minimoi sekaannusta vastuu ja osoitetut tehtävät.Luoda selkeä hierarkia organisaatiossa avulla ihmiset tietävät komentoketju kun kysymyksiä heidän työtehtävien.He tietävät palautteen antamisessa on asianmukaista, ja joista he ottavat toimeksiantoja, kuten University of California, San Franciscon henkilöstöjohtaja verkkosivuilla huomauttaa.Työpaikan ihmissuhteet myös taipumus mennä paljon yhtenäisesti kun työntekijät tietävät, keitä he ovat vastuussa valvonnasta tai jotka yhteistyöhön.

Keep It Professional

  • Työntekijät, jotka haluavat mennessä toisiaan todennäköisesti tehdä niin huomaamattomasti

    vaikka kielletty.Järjestöt eivät välttämättä kiellä työntekijöitä dating toisistaan, vaan istuttaa politiikkoja, jotka pitävät suhteita ammatillinen kun työpaikalla.Selviä merkkejä hellyyttä työaikana ovat sopimatonta, ja henkilökohtaiset väitteet on pidettävä poissa työpaikan.Organisaation olisi selvästi artikuloitu politiikkaa pitää kaikki suhteet ammatillinen työaikana.

Osoite Stressi

  • Stressi on väistämätöntä tahansa työpaikalla, ja se voi olla hyödyllistä.Kuitenkin voimakasta stressiä voi minimoida tuottavuutta ja "burn out" työntekijöitä aikaisemmin.Koska stressi voi luoda vihamielinen työympäristö tekemällä työntekijöiden hermostunut tai todennäköisesti menettävät malttinsa, ryhtyä toimiin auttaakseen työntekijöitä vähentämään stressiä.Pidä seminaari miten käsitellä stressiä, neuvoja vähentää stressiä syömällä tasapainoista ruokavaliota, minimoimalla kofeiini, käyttäessään ja ratkaista ongelmat selkeä viestintä, kuten Jane Cranwell-Ward ja Alyssa Abbey ehdottavat "Organisaation Stressi."Esimiesten tulisi myös saada koulutusta tunnustaa oireita stressiä ja auttaa työntekijä ratkaisemaan stressiä, koska laatijat ehdottavat.

käyttämään harkintaa

  • Kaikki työntekijät, mukaan lukien esimiesten, olisi pidättäydyttävä jakamasta tietoja, jotka voivat olla haitallisia tai loukkaavaa muille.Samoin työntekijät pitäisi ei anna tietoa organisaation ei halua niitä jakaa yleisön kanssa.Työntekijät eivät saa jopa jakaa luottamuksellisia tietoja perheensä tai juorut asiakkaita, säilyttämään organisaation maineen.

450
0
3
Työntekijäsuhteet