Vaikutukset työn kuormituksen Työntekijät

Job liittyvä stressi voi vaikuttaa työntekijöiden sekä ja työn ulkopuolella . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Työperäinen stressi voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden.Se voi tehdä ihmiset vähemmän tyytyväisiä työhönsä ja jopa aiheuttaa masennusta työn ulkopuolella.Se voi vaikuttaa kielteisesti motivaatiota ja tuottavuutta.Ja se voi lopulta tehdä työntekijät lähtevät työpaikkoja.Ymmärtäminen vaikutuksia työpaikan stressi työntekijöiden yrityksille on tärkeää, koska lopussa päivän, työn kuormituksen vaikutukset paitsi työntekijöitä yksittäin, mutta myös alhaalta linjat.

laskenut Suorituskyky ja tuottavuus

  • Työntekijä, joka on stressiä työssä voi olla ahdistunut ja ärtyisä ja vähemmän todennäköisesti tehdä yhteistyötä muiden kanssa tai piki ja tehdä ylimääräistä työtä tarvittaessa.He saattavat tuntea ne jo antavat tarpeeksi yritykselle.Tämä voi johtaa alentaa suorituskykyä tai tuottavuutta, tai molempia.Joskus, jännitteitä päänsärkyä, vatsavaivoja ja väsymistä työstressi on myös syy alentaa tuottavuutta ja suorituskykyä.Työntekijät saattavat haluta te

    hdä parhaansa, mutta yksinkertaisesti voi, koska he tuntevat huonosti seurauksena on stressaantunut.

ongelmat työn ulkopuolella

  • Työntekijä, joka on stressiä työssä voi tuoda että stressi kotiin.Tämä voi johtaa masennukseen aikana kuin työaikana, ja jotka voivat ilmetä univaikeuksia, sosiaalinen vetäytyminen ja korkojen perhe-elämässä.Jotkut henkilöt voivat jopa kääntyä alkoholin ja huumeiden auttaa selviytymään työperäistä stressiä.Lopulta tämä voi johtaa kliininen masennus hoitoa vaativa ja lääkitystä.

Job Hopping

  • työntekijöitä, jotka ovat vaikeissa työstressi voi lopulta päättää, että heidän työnsä on yksinkertaisesti kannata stressiä.Tällaiset työntekijät voivat etsiä muita työllisyyttä, vaikka uusia työpaikkoja maksaa vähemmän tai eivät ole yhtä hyvin heidän erityisiä taitoja ja osaamista.Toiset voivat yksinkertaisesti lopettaa työnsä ilman muuta työtä rivissä.

Mahdolliset ratkaisut

  • Yritykset, jotka haluavat vähentää työpaikalla stressiä niiden työntekijät voivat harjoittaa erilaisia ​​keinoja.Esimerkiksi parantaa viestintää työtovereiden ja työntekijöiden välillä ja esimiesten voi auttaa työntekijöitä tuntuu, kuin he väliä.Yritysryhmissä kun merkittäviä päätöksiä tehdään voi myös tehdä niistä tuntuu osa joukkueen, toisin kuin paljoustavara osia suuri kone.Ystävällinen sosiaalinen ilmapiiri, jossa työntekijöitä kannustetaan vuorovaikutuksessa voi mennä pitkälle kasvava onnea tasoilla työntekijöiden keskuudessa.Yhtä tärkeää, yritysten on tarjottava työntekijöille palkkio ja kannustimia osoittaa, että heidän työtä arvostetaan.

243
0
3
Työntekijäsuhteet