Miten välittää Työsuhde Konfliktien

Ratkaista konflikteja rauhanomaisesti konfliktin kuvaa Dmitri Mikitenko päässä Fotolia.com

Työntekijän konfliktien ratkaisussa on tärkeä huolenaihe yrityksille tänään työntekijä konflikti tiedetään aiheuttavan häiriöitä liiketoimintaa.Avain sovittelu työntekijän konflikti ei ole vain konfliktin ratkaisemiseksi, mutta sen ratkaisemiseksi siten, että molemmat osapuolet pakko yhteistyötä, jolla parannetaan omia etujaan sekä kiinnostusta organisaation itse.Luontainen tarve yritys askel, ratkaisemiseksi työntekijä konflikti, on olemassa, koska yhtiö kantaa merkittävä murikka kustannuksista näitä konflikteja.

Ohjeet

  1. Valitse puolueettoman sovittelijan välityksellä hyväksyttävää molemmille osapuolille.Välittäjä voi olla sisäinen johtaja on laaja kokemus ratkaisemisessa samanlaisia ​​ristiriitoja, tai sovittelija voi olla ulkopuolinen palkattu nimenomaan tuomaan hänen asiantuntemuksensa ja puolueettomuus helpottaa konfliktien ratkaisemista.

  2. Varmista, että kaikki osapuolet kytketty sovittelun sopivat valittuun tilaan ja tarkoittaa

    sovittelun.Elleivät molemmat osapuolet ovat valmiita osallistumaan rakentavasti, sovittelu ei voi onnistua.On tärkeää vakuuttaa molemmille osapuolille, että konfliktien ratkaisussa on kaikkien etu.

  3. Kommunikoi sovittelu ajoitus, tapahtumapaikka ja sovellettavien menettelyjen kaikille osapuolille hyvissä ajoin, jotta ne riittävästi valmistautua sovittelun menettelyn.Tämä on tärkeää auttaa sovittelun menestyä pitkällä aikavälillä molempien osapuolten on oltava hyvin valmisteltu ja olisi annettava mahdollisuus valmistella käsitellä huolensa.

  4. Conduct sovittelun ympäristö ja älä jotta se näyttäisi erittäin muodollinen.Rento ja ystävällinen ilmapiiri lisää joustavuutta ja antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden säätää parhaimmillaan.Luo tasapainoinen ympäristö sopii sovittelua että se ei ole liian muodollinen tai liian rento.

  5. tarjoavat mahdollisuuden kunkin osapuolen ilmaisemaan huolensa samalla varmistetaan, että sovittelu prosessi ei ulotu liian kauan.Liian lyhyt tai liian pitkä sovittelu kokoukset ovat usein todennäköisemmin jumissa lukkiumia.

  6. neuvotella ratkaisu pitäen mielessä rajoitukset liittyvät kunkin osapuolen.Onnistunut ratkaisu hyödyttää molempia osapuolia ja antaa oikeudenmukainen päätöslauselman konfliktin jos se on ratkaistava kokonaan.

  7. Levykauppa asian sovittelun varmistaa, ettei virheellinen tulkinta tuloksista kokouksen aikana.On tärkeää luetella kaikki tärkeimmät päätelmät kokouksen ytimekäs ja ymmärrettävällä kielellä molemmat osapuolet ovat hyväksyneet.

22
0
3
Työntekijäsuhteet