OminaisuudetTyösopimus

Kun tarjotaan työtä, työnantaja usein esittää teille työsopimus.Tämä on tarpeen erityisesti silloin, kun työllisyys on lyhytaikainen tai ei-pysyvä.Vaikka jokainen työsopimus vaihtelevat yrityksen mukana, oikeudellisesti sopimus on joitakin yhteisiä piirteitä.

työtarjouksen

  • ensimmäisen osan työsopimuksen on lyhyt kuvaus työllisyyden tarjotaan.Sen tulisi sisältää otsikko työllisyyden, tarkoituksena asema ja lyhyt velvollisuuksien täyttämisen uuden työntekijän.Tämä lista on perustettu työnantajan sijaan yhteistyötä työntekijän kanssa.

käsittely

  • Jos kohdetta on keskusteltava tai osasivat, kuten vuosipalkasta tai työoloja erityisiä työntekijän huomioon osa työsopimuksen on paikka, jossa yksityiskohdat selvitettävä.

juridinen sopimus

  • aikomus osa sopimuksesta on, jos osapuolet sopivat, että sopimus on oikeudellisesti sitova.Jos jotain pitäisi mennä pieleen työllisyyden, tämä osa sopimusta mahdollistaa sekä työnantaja että työntekijä saattaa lain yhtälö suojaa.

Varmuus

  • varmuus osassa kysyy työntekijä, jos hän on ymmärtänyt kaiken sopimuksen kannalta edellytyksiä tai sääntöjä työllisyyttä.Esimerkiksi, tässä jaksossa kysyy työntekijä, jos hän ymmärtää, että maksu on provisio sijaan tuntipalkka.On tärkeää, että työntekijä ymmärtää kaiken esitetty sopimuksessa, joten tämä osa auttaa suojaamaan työntekijän allekirjoittamasta sopimusta, jonka ehdot hän ei täysin ymmärrä.

hyväksyminen Työllisyys

  • jakso on sisällytettävä, joka määrittää työntekijä on hyväksynyt sopimusehtoja.Tämä osio on tavallisesti jaettu useisiin osiin, jossa työntekijä hyväksyy vastuunsa parafoineet monet osat sopimuksen.Hyväksyminen edellyttää myös päivämäärä ja allekirjoitus uuden työntekijän.Ottaessaan tarjouksen, työntekijä on osoittaa, että hän hyväksyy tarjouksen ehdoista käyttöön sopimuksessa.

997
0
2
Työntekijäsuhteet