Ilmoitus työsuhteen päättyminen

Monet johtajat ja yritysten omistajat dread ottaa palo työntekijä.Jos liike kestää tarpeeksi kauan, mahdollisuudet ovat siellä tulee aika, jolloin tämä on tehtävä.Työnantajan on noudatettava kaikkia sovellettavia sääntöjä tai menettelyjä, jotka koskevat polttamalla työntekijä.Jos irtisanomisilmoituksen vaaditaan, kirje olisi laadittava huolellisesti.

kerätä tietoa Työntekijän

  • Usein johtajat ennakoida ottaa palo työntekijä;Siihen ei yleensä tule yllätyksenä (vaikka se voi).Työntekijä on joko esiintynyt työnsä tehtäviään huonosti, näy myöhään tai muutoin aiheuttaa liiketoiminnan haittaa.Riippumatta, työnantajan tulisi tarkistaa työntekijän tiedosto ennen kirjallisesti kirjeen.Erityisen huolestuttavia ovat kaikki tuottohistoria arvosteluja ja tapaamisia työntekijä.Tarvittaessa työnantaja voi osoittaa Aiempien tapahtumien antaessaan päättymisen syynä.

Tone tiedonannon

  • sävy kirje olisi ammattilainen ja mitataan.Laatijan tulisi välttää emotionaalista tai puhekielen lauseita.Ei ole mitään erity

    istä pituus työsuhteen irtisanomisaika;yksittäiset tosiseikat ja olosuhteet olisi sanella mitä pitäisi ja ei pitäisi mennä kirjain.

päättymispäivää ja Reason

  • Avaa, laatijan todettaisiin selvästi, että työntekijän työ on päättynyt ja listata voimaantulopäivää.Työnantajien on kiinnitettävä erityistä huomiota sääntöjä ja määräyksiä voimaantulopäivän irtisanominen.Mukaan LegalZoom.com, valtion lait vaihtelevat, mutta joissakin tapauksissa - kuten lomautuksia - työnantajien on annettava runsaasti irtisanominen (kuten kaksi kuukautta).Seuraavaksi kirje olisi esitettävä irtisanomisen syyt.

Muut varaukset

  • irtisanominen kirje olisi sitten käsiteltävä erityisiä huolensa kyseisen työntekijän.Tämä sisältää selittää kun tämän työntekijän vakuutusturva päättyy (jos työntekijä on kuulu yrityksen politiikka) ja eroraha paketti (jos on).Kirje olisi painettava yrityksen kirjelomakkeelle ja allekirjoittaa johtaja tai vastaava henkilö palkkaamiseen ja ampua työntekijää.

Resurssit

  • Inc: irtisanomisilmoituksen
416
0
2
Työntekijäsuhteet