Tehokas työn hallinta Ihmissuhteet

tehokas työn hallinta suhde mahdollistaa organisaation johdon ja sen työntekijöiden riitojen ratkaisemiseksi alimmalla mahdollisella tasolla, turvautumatta pitkittynyt ja kallis lainsäädäntöä.Kehittäminen luottamuksen ilmapiiri ja kunnioittaminen on hyötyä molemmille osapuolille ja mahdollistaa yhteistyön ilmapiirissä.Jotta työn hallinta suhteita voidaan hyödyntää mahdollisimman täyteen kehittämiseen, molempien osapuolten on sitouduttava prosessiin.

työn hallinta suhteet: Perusteet

  • Työmarkkinasuhteet ei rajoitu sopimuksen neuvottelut.Itse asiassa, todellinen neuvottelut muodostavat hyvin rajoitettua osaa yleisen työn hallinta suhde työnantajan ja liitto.Liiton päivä-to-day edustus tehtäviin kuuluu puolesta toimiva jäsenyyden ratkaista sopimuksen tulkintaa kysymyksiä, jotka edustavat työntekijöitä kurinpidollisia tutkimuksia, kuunnella jäsenen huoleen - kuten oikeudenmukaisuus kysymyksiä tai häirinnän valituksia - ja toimii heille tarvittaessa.Tehokas työn hallinta suhde mahdollistaa näitä asioi

    ta saatetaan johdon tietoon, viipymättä keskusteltiin ja ratkaistaan ​​alimmalla mahdollisella tasolla.Toimimattomia tai liian taistelunhaluinen labor- hallinta suhde estää rakentavaa ilmenevien ongelmien ja voi johtaa lisääntyneeseen epäkohtia, maksut ja oikeusjuttuja, ja se voi myös viivästyttää työehtosopimusneuvotteluissa.

Labour-hallintokomitea

  • Valtakunnallinen liittovaltion Labor Management Relations ehdottaa, että työnantajat perustaa työn hallinta valiokuntia keskustelemaan asiaan työpaikan asioista.Kokoukset olisi järjestettävä säännöllisesti ja antaa osapuolille keskustella ja ratkaista molempia kiinnostavista aiheista, jotka eivät kuulu soveltamisalan tavata-ja-CONFER prosessi.Antaa työntekijöille ja unionin panos ja osallistuminen päätöksentekoon ennen uusien prosessien päätökseen kasvaa buy-in, antaa yhtiölle ylimääräisiä palautetta ja varajäsenen näkökulmasta, ja antaa osapuolille mahdollisuuden keskustella huolenaiheita ja mahdollisia vaikutuksia varhaisessa vaiheessa.

osallistuminen ja yhteistyö

  • Täysi osallistuminen molemmin puolin on kriittinen tehokkaan työn hallinta suhteita.Molempien osapuolten olisi henkilöstölle labor- hallintokomiteat henkilöitä, jotka on valtuus ongelma-ratkaista, tehdä päätöksiä ja asettaa asianmukaiset tavoitteet toiminnan ja tulevaisuuden seurantaa.Lisäksi komitean jäsenten on oltava täysin investoinut ja osallistava.Valiokunnan toiminnan tavoitteena on tekemään yhteistyötä ratkaisun löytämiseksi.Jos toinen puoli on yksinkertaisesti kulki, täyden potentiaalin valiokunnan eivät toteudu.

tuloksellisuus Koulutus

  • liittovaltion välittäminen ja sovittelu Service tarjoaa koulutusta työnantajille ja ammattiliittojen konsensuksen rakentamisen ja helpottamista tekniikoita työn hallinta komiteoissa;avustaminen uuden työn hallinta ryhmien suunnitteluun ja kehittämiseen tehokkaan komitea tyhjästä ja tehostamalla nykyisten komiteoiden määrittämällä yhteisiä tavoitteita organisaation kasvun ja parantaminen.Saat erittäin huonosti tai vastineensa työn hallinta suhteita - kuten jälkimainingeissa lakko - kalastuksenvalvontakeskusten tarjoaa koulutustilaisuuksia ryhmille jälleenrakentaa suhteita alkaen tunnistaa yhteisesti sovittujen strategiat erityisalojen huolta.

167
0
2
Työntekijäsuhteet