Asiat sanoaPerformance Review

Itsevarma työntekijä puhuu jopa noin vuosittain saavutuksistaan ​​. johtajuutta business3 kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

työntekijä päin vuotuisesta suorituskyvyn tarkastelua saa ilmoituksen, että päivämäärä on tulossa.Hän voi tehdä yksi kaksi asiaa.Hän voi yksinkertaisesti kirjoittaa, mitä hän on tehnyt kuluneen vuoden aikana, ei ole korostaa hänen saavutuksistaan.Tai hän voi käydä läpi kaiken hän on tehnyt, talteen tärkein, eniten vaikuttava saavutuksia, jotka ovat auttaneet yritys eteenpäin.

Esittele Performance

  • Kun keskustella viime vuoden on--työsuoritus, sitoa työtoiminta, hankkeita ja valmistunut myynti työnantajasi (ja yrityksen) tavoitteita.Jos et ilmoitettava ne, niitä ei pidetä "saavutuksia."Tuo todiste kanssasi laskentataulukoissa, sopimuksia ja muistioita, huomauttaa mitä olet tehnyt lisätä myyntiä tai jätteiden vähentämiseksi.Kun teette niin, valtio että työsi on tuonut yhtiölle lähemmäksi saavuttaa tietty tavoite, suosittaa hiljattain Corporate verkkosivuilla.Sinun tehtäväsi aikana suorituskyky tarkastelu on varmistaa ohjaajien et

    tä osaat työsi on auttaa heitä vastaamaan erityisiä tavoitteita.

Keskity Poikkeukset

  • antaa itsellesi paremmat mahdollisuudet lasku ansioita kasvu tai korottaa, sinun täytyy tehdä enemmän kuin antaa pesula listan viime vuoden saavutuksia.Aivan kuten teitte purettu että vaikea asiakas, sinun täytyy päästä pidemmälle odotetaan ja puhua mitä teit että meni yläpuolella työnkuva.Ehkä sinulla tajusi miksi yksi kaikkein vaikea asiakkaita oli niin haluton määrärahojen lisääminen uusia mainonnan paketti ja sait hänet ymmärtämään, että ostaa tuon paketin lisäisi omaa bottom line.Hahmotella mitä teit vakuuttamaan tämän asiakkaan enemmän rahaa.Se on jopa voit todeta, miksi te ansaitsette suurempi palkka, neuvoo Bloomberg Businessweek.

Strike myönteiseen sävyyn

  • Käytä "ovi ja peili" käsite aikana oma mielipiteesi.Tämä käsite selittää kuinka paremmin yritysjohtajat ottavat vastuun, kun asiat eivät mene hyvin;he myös tietävät tarpeeksi nöyrtymään ja antaa tunnustusta missä se johtuu, kun asiat menevät odotettua parempi.Jos käytät tätä lähestymistapaa, sinun esimiehet ymmärtää olet valmis ylimääräisiä, ja korkeampi, vastuut, mukaan hiljattain Corporate verkkosivuilla.

antaa ehdotuksia

  • Jos näet ulkopuolisilla alueilla oman laitoksen ja työn kuvaus, jossa yritys voi saavuttaa tavoitteensa, niin sanoa.Tämä käsite, jota kutsutaan 360 asteen tarkastelu, vaatii sinua antamaan palautetta ohjaajien siitä, miten työnantaja voi tehdä paremmin.Suuremmat yritykset käyttävät tätä prosessia säännöllisesti, ja jos niiden työntekijät eivät ymmärrä tarpeeksi niiden työnantajia tarjoamaan tällaisen tarkastelun, ne menettävät suorituskyvyn arviointiin pistettä ---- ja mahdollisuus terve palkankorotuksen, toteaa hiljattain Corporate verkkosivuilla.

823
0
3
Työntekijäsuhteet