Miten Töihinmicromanaging Boss

Miten Töihinmicromanaging Boss Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Ne näyttävät olan yli, häiritä direktiivejä, hämmentää viestintä ja arvailla teidän jokaisen päätöksen.Työskentely micromanager voi olla stressaavaa, parhaimmillaan.Pahimmillaan voit ajaa hajoamispisteeseen ja lähteä etsimään työtä muualta.Micromanagers ovat usein tietämättömiä siitä, miten niiden toiminta vaikuttaa niiden ympärille.Toteuttamalla joitakin käytännön toimia, voit hakea osoittautunut tekniikoita, jotka rajoittavat pettymyksiä ja mahdollisesti parantaa työsuhteet pomollesi.

mitä tarvitset

  • Tietokone
  • Sähköposti ohjelmisto

Ohjeet

  1. Ole vakuuttava tiedonannossanne.Koska micromanager on usein tietämätön seurauksia tai vaikutuksia tekojensa, kirkas mutta kunnioittava viestintä tarvitaan auttaa luomaan rajat.Ehdota pomollesi että haluat annettava mahdollisuus tehdä työtä itse.Tarjoa toteuttaa tarvittavat toimenpiteet tarvitaan, jos hän toteaa puutteita jälkeisenä riippumaton vaivaa.

  2. Kysy mitä olet tekemässä väärin

    ja miten voit parantaa.Micromanager voi viitata edellisen kerran, kun epäonnistunut toteuttamiseen noin puoli työsi tekosyynä hänen pysyä mukana teidän tehtävänne tiedot.Jos näin on, kysy lisäkoulutusta tarvittaessa.Muuten, jos ohjaaja toteaa hän on tyytyväinen työhön, kunnioittavasti kommunikoida tunnetta on luoteta suorittaa oman tehtäviä ja tarve työskennellä itsenäisemmin.

  3. Käännä hänen johtamistyyliään takaisin itseensä.Lopettaa vastustavat hänen täytyy olla mukana jokaisessa yksityiskohdassa.Kutsu hänet yksityiskohtiin päivittäisiä tehtäviä.Rick Brenner Chaco Canyon Consulting sanoo, "Useimmat micromanagers halua apua heidän mikrotason.Työ vaihdat oman kokemuksen sijaan. "Jos pomo saa itsetuntoa yksityiskohtaisilla osallistuminen, itsetunto häntä kuulemalla hänet kaikista yksityiskohdista.Hän voi tarkastella yhteistyössä hänen johtamistyyliään arvoinen suurempi luottamus, ja alkaa vapauttaa tehtävät takaisin sinulle.

  4. Asiakirja hänen käytöksensä.Jos pomosi ei vastaa näiden ohjeiden mukaisesti, saatat joutua mennä puolustava asento.Lähetä seurata sähköposteja esimiehellesi jossa ymmärrystä tehtävän ja määräaika.Pyydä vastausta, jos selvennystä tarvitaan.Micromanagers usein kommunikoida lisätehtäviä ristiriidassa alkuperäisten direktiivien kuin ne tarpeettomasti uppoutua yksityiskohtia.Asiakirjat voivat olla hyödyllisiä havainnollistaa pomosi micromanaging suuntauksia pitäisi päätät tuoda käyttäytymistään tietoon yrityksen henkilöstöosasto.

  5. aloittaa haun uuden työpaikan.Kun huolenne HR voi kostautua.Ainoa todistettu pitkän aikavälin ratkaisu on hakea työtä joku, joka ei mikrotasolla.Jos siirtäminen toisiin tehtäviin tai johtaja ei ole mahdollista, kiillottaa ansioluettelosi ja aloittaa irtautumisstrategia.

263
0
3
Työntekijäsuhteet