Tarkoituksena työhakemuksen

työhakemuksia käytetään maailmanlaajuisesti kerätä tietoa mahdollisia työntekijöitä varten arvioitaessa niiden pätevyyden.Kuitenkin useimmat työnhakijat eivät tiedä, että heidän sovelluksia käytetään arvioimaan muita taitoja, vahvuuksia ja mahdolliset heikkoudet.

Gathering Tietoja

  • työhakemuksia käytettyjen kyselylomakkeiden työnantajien kerätä kriittinen omaa tietoa tuleville työntekijöille.Ne voidaan suorittaa paperilla tai verkossa, ja tyypillisesti pyytää toimittajien luovuttaa tietoja ennen työnantajille, luotto historia, rikosrekisteriä ja ammatillisia suhteita.Useimmat sovellukset ovat yksityisyyden suoja sekä tietojen yrityksen aikomuksesta harjoittaa taustan tarkistus.

arvioiminen Hakijoiden

  • työnantajat käyttävät sovelluksia arvioida kokemus, jatkuva työllisyys, koulutustausta ja yleistä potentiaalia tuleville työntekijöille.Suuremmat yritykset ovat todennäköisesti näytön sovelluksia heidän Human Resource osastojen ennen niiden toimittaminen vuokraamalla johtajia tai esimiesten.P

    ienemmät yritykset toimittavat työhakemusten suoraan vuokraamalla johtaja.

paljastaminen Historia

  • Koska useimmat työnantajat ovat kiinnostuneita arvioitaessa tuomiossa, luotettavuus, luonne, ja vakautta niiden potentiaalisia työntekijöitä, he voivat käyttää hakijan sosiaaliturvatunnus tarkistaa hänen luotto historia, rikosrekisteriä taimolemmat.On tärkeää huomata, että vaikka taustan tarkistamisesta ovat yleinen käytäntö, ne eivät suoritti kaikki työnantajat.

haitallisia luotto tai rikosrekisteriä

  • positiot että säännöllisesti käsittelevät käteisellä, prosessi luottokortit ja käyttää henkilökohtaisia ​​tietoja asiakkaista todennäköisesti vaatia hakijoita ei ole ollut haitallisia luotto tai rikosoikeudellisia ongelmia.

First Impressions

  • Työnhakijat pitäisi tietää, että hakemukset ovat voimakkaasti tutkivat vuokraamalla johtajat ja HR-ammattilaiset, useimmat arvioijat kiinnittäen huolellinen huomiota hakijan ilmeinen tavanomaista hoitoa täytettäessä lomakkeet.Huono oikeinkirjoitus, tukikelpoisia käsiala ja ryppyinen asiakirjat tyypillisesti nähdään indikaattorit että kantaja ei ole kykyä suorittaa sekä työntekijä.Osittainen vastaukset ja räikeä laiminlyönnit ovat todennäköisesti pidettävä veronkierron;tällaiset käytännöt paheksutaan palkkaamalla johtajat.

782
0
2
Cv