Kuinka käyttää rekrytoija saada työtä

Rekrytoijat arvioida mahdollisuudet edetä uralla

Rekrytoijat ovat poikkeuksellinen resurssi työnhakijoille erityisesti siinä mielessä, että heillä on pääsy työpaikkoihin ei mainostetaan tai julkaistaan ​​Internetissä.Työnhakija voi olla erinomaiset suhteet rekrytoija, jos he ymmärtävät dynamiikkaa työskentelemällä yhden.Rekrytoijat työskennellä vuokraamalla johtajat etsiä itselleen kyvykkäitä mahdolliset jäsenehdokkaat että sekä täyttää ja ylittää odotukset kannan täytetään.Rekrytoija voi auttaa perustaa oman alkuperäisen haastattelussa työnantaja, mutta silti täytyy työskennellä kovasti olla täysin valmis tekemään itse ammattimaisesti.

Ohjeet

  1. verkosto ja etsiä mahdollisuuksia rakentaa suhteita rekrytoijien ja rekisteröityä verkkoyhteisöissä, kuten LinkedIn.Suorita haku rekrytoijat LinkedInissä ja löydät useita, jotka voivat pystyä auttamaan sinua.

  2. Varmista löydät rekrytoija joka on kokemus, joka vastaa taito asettaa eri mahdollisuuksia olet kiinnostunut. Aika on arvokasta, joten älä tuhlaa aikaa ottamalla yhteyttä joku, joka ei ole

    hyötyäresurssi sinulle.

  3. Lähetä rekrytoija ansioluettelosi ja luoda profiilin kanssa virasto.Profiilin tulisi sisältää kiinnostuksen kohteita ja maantieteellisten mieltymykset.Näin rekrytoija hiomaan tiettyjä aloja oman asiantuntemuksen ja sijainnit sen sijaan tehdä laaja etsiä sinua.

  4. Jos mahdollista aikataulu kasvotusten kokoukseen keskustelemaan ansioluettelosi ja potentiaaliset mahdollisuudet kanssa rekrytoija.Tämä on myös aika saada tietää enemmän rekrytoija.On olemassa useita kysymyksiä kysyä rekrytoija, kuten: 1.Kuinka kauan on rekrytointi yritys ollut liiketoimintaa?2. Mikä on keskimääräinen hallintaoikeus teidän rekrytoijat? 3.Millaisia ​​kokemuksia ja johtamistaitoja se työnantaja hakea? 4.Voitteko nimetä joitakin yrityksiä missä olet onnistuneesti sijoitettu ehdokkaita minun alalla?5. Onko maksu minulle palveluistasi?

  5. Ole valmis räätälöidä ansioluettelosi luetteloon ydinosaamisen kantoja että etsit.Vuokraamalla johtajat etsivät tietyntyyppisen henkilön ja jos sinulla ei ole kaikkia näitä vaatimuksia täsmennetty ansioluettelosi, se ei saa tutkia.

  6. Seuranta rekrytoija jatkuvasti tietoa uusia potentiaalisia mahdollisuuksia tai perustaa haastattelu.

  7. Jos soitti haastattelussa muista kysyä rekrytoija yksityiskohtaisia ​​tietoja ja ajatuksia siitä henkilö, joka haastattelee sinua.

  8. Jos suhde rekrytoija laskeutuu sinua asema, muistathan lähettää kiitoskirjeen.

712
0
3
Tutkiminen Työpaikat