Työhaastattelu Kysymyksiäkehitysjohtaja

Kehitysjohtaja työhaastattelussa arvioidaan, mitenehdokas hoitaa suhteita , lisää tietoisuuttasyy tai kysymys , ja ennakot organisaation tavoitteet . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

johtaja kehitys on kanta pääasiassa ei-voittoa, hyväntekeväisyys ja vapaaehtoisjärjestöt.Tämä henkilö edistää tietoisuutta erityistä syytä tai ongelman koordinoitua varainhankinnassa ja suunnitellut antaa työtä.Yhä, yksityisen sektorin organisaatiot hyväksymisestä otsikko "johtaja kehittämistä" niiden yhteiskuntasuhteista virkamiehet.


johtaja kehitys rooli edellyttää luova ihminen, joka on sekä ammattitaitoinen kommunikaattori ja ongelmanratkaisija.On olemassa erilaisia ​​kysymyksiä haastattelu joukkueet voivat pyytää ehdokasta auttaa heitä löytämään oikea henkilö tehtävään.

Kokemus

  • johtaja kehitys on jäsenenä johtoryhmän, ja joskus jäsen organisaation johtoryhmän.Kysymykset kuten "Kerro meille viime työkokemusta ja tuloksia olet saavuttanut," tai "Mikä on ollut kohokohta viimeaikaiset kokemukset?"ovat kysymyksiä, jotka tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen työskentelystä kokemuksia ehdokas.Kysymyksiä olisi koetin kokemuksesi että yhteenlasket

    tu liikevaihto sukupolven kanssa tietoisuuden lisäämistä, ja sen olisi myös pyrittävä arvioimaan hakijan kykyä hallita suhteita.

pehmeitä taitoja

  • johtaja kehitys voi olla johtavassa asemassa, mutta se myös eturivin asema, koska rooli vaatii työtä tiedotusvälineiden kanssa ja yleisölle yhteisön tapahtumista.On välttämätöntä, että haastattelu paneelit tiedustella pehmeitä taitoja kaikkien ehdokkaiden.Koetin nähdä miten miellyttävä, jopa-keeled ja vakuuttava ne ovat.Kysy tilannekohtaista arviointia kysymyksiä kuten "Kuvaile aikaa, kun vahvat kyvyt ajoi organisaation menestykseen."

Professional Connections

  • johtaja kehityksen on oltava vankka kontaktiverkosto alan, jossa hän työskentelee.Liitännät ovat tarpeen lisätä tietoisuutta ja lisätä lahjoituksia.Kysy kytkökset alan ammattijärjestöjen selvittää, miten ammattinsa ehdokas on.Tai, yksinkertaisesti kysyä avoin kysymys: "Miten olet ylläpitää kontaktiverkosto alan?"

Viitteet

  • kehitys areena on noin edistää myönteisiä suhteita.Ottaa viittaukset helposti saatavilla heijastaa ehdokkaiden valmiuksia suhteiden rakentamiseen ja ylläpitoon.Otetaan haastateltava kysymysmerkillä, kuten, "Mitä sinun viitteet kertoo sinusta?"tai koetin pidemmälle kysymys kuten "Miten kehittää suhteita teillä on teidän viittauksia?"Kysymykset tarjoavat mahdollisuuden laadun määrittämiseksi hakijan ammatillisia suhteita.

Social Media

  • Yhä ei-voittoa ja liittyvien järjestöjen vaativat ihmiset sosiaalisen median kyvyt tehtävissä, kuten johtaja kehityksen."Ottaa aktiivinen sosiaalisen median läsnäolo Twitterissä, Facebookissa ja muissa 2.0 -sovelluksia on kustannustehokas menetelmä edistäminen organisaatioille," mukaan verkkosivuilla Mashable.Kysyy kysymys kuten "Oletko käynnistänyt tai onnistunut sosiaalisen median kampanjoita liittyvä organisaation kehittämiseen?"on tärkeä osa arviointiprosessia.

Resurssit

  • ry Varainhankinta Professionals
615
0
3
Työhaastatteluun