Miten järjestää paneelin haastattelu

Paneeli haastattelu voi ollakeino saavuttaa kanssa työnhakija . BananaStock / BananaStock / Getty Images

käyttäminen paneelin haastattelu mahdollisille työnhakija on useita etuja.Ensinnäkin, sinulla on mahdollisuus kuunnella enemmän ehdokkaan vastaus, koska et ole ainoa jatkuvasti kysymyksiä.Sinulla on aikaa hiukkaakaan muistiinpanoja.Haastattelu säästää aikaa, antaa enemmän työntekijöitä mahdollisuus tavata ehdokas, ja heikko ja vahva haastattelijat jakaa vastuuta, varmistetaan, että kaikki asianmukaiset kysymykset kysytään.

Ohjeet

  1. Kehitetään paneeli, päättää kuka tulee olemaan sitä ja roolit kullekin jäsenelle pelata kun kyselemällä.Sinun pitäisi olla johtaja, ja kaksi tai kolme keskiasteen haastattelijoita.Palkkaaminen konsultti yritys, Adler Group neuvoo, että paneeli pitäisi koostua enintään neljä ihmistä, muuten haastattelu voi olla liian vaikea käsitellä ja se pelottava ehdokkaita.Ajattele järjestää paneeli, joka koostuu henkilön tulee tekemään palkkaamiseen ja ihmiset, jotka työskentelevät suoraan ehdokas.

  2. Otetaan paneelin jäsenten seulonn

    assa sovelluksissa.Muotoilu haastattelu paneeli aikaisin prosessi voi auttaa tulet päätelmät hyvin varhain koskevat minkälainen ehdokkaita etsivät.Se voi myös auttaa paneeli on hyvä tunne siitä, kuka olet tapaaminen.

  3. Suunnittele hyvissä ajoin niin, että voit kehittää haastattelun kysymyksiin ja päättää paneeli rooleja varhain.Tämä auttaa haastattelut sujuvat.

  4. Kehitetään haastattelussa kysymyksiä ottamalla huomioon hakijan jatkuu, yksityiskohtien työn, yrityskulttuuri ja mitä ja paneeli sopivat loitsuja menestystä työtä.Jokaisen pitäisi craft konkreettisia kysymyksiä he haluavat kysyä ehdokkaita.

  5. Luo tavoite tarkistuslistan, että jokainen paneelin jäsen voi käyttää arvioitaessa ehdokas ja kriteerit työtä.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • monipuolistaa haastattelun paneeli vaihtelevalla taustat
  • Valitse haastattelun paneelin jäsenten varhaisessa vaiheessa
  • Älä kenenkään kanssa mahdollinen eturistiriita paneelin
500
0
2
Työhaastatteluun