Toimistopäällikkö haastattelu Vinkkejä

Kansliapäällikön tullit voidaan keskittyä day-to - day toimintaa , henkilöstöhallinnon tai molempia . toimisto kuvan Peter Hires Kuvia Fotolia.com

Haastattelu toimiston johtaja kanta on tietyntyyppistä haastattelu.Toimitusjohtaja ei vain ihmisiä, mutta myös päivä-to-day liiketoiminnan toimisto on taito toimistopäällikkö oltava.Mutta eroja keskuudessa toimistopäällikkö kantoja.Jotkut yritykset saattavat vaatia toimistopäällikkö keskittyä lähinnä hallintaan henkilöstö, kun taas toiset voivat korostaa päivä-to-day liiketoiminnan toimisto.Tutkimus asema olet haastattelemalla varten, ja antaa vastauksia, jotka parhaiten vastaavat tyyliin toimiston johto yhtiön vaatimusten mukaan.

Ole tarkka

  • Kun mainita esimerkkejä aikana toimiston johtaja haastattelussa, antaa yksityiskohtaisia ​​ja konkreettisia esimerkkejä.Sen sijaan, sanomalla, että olet palkannut "yli 20 ihmistä" kuuluu tarkka määrä palkkaa olet tehnyt.Valmistaudu keskustelemaan erityisiä haasteita että olet edessään koska toimiston johtaja ja miten voitti heidät.Joitakin esimerkkejä voitaisiin muuttamisesta toimisto, jossa käsitellään oi

    keudellista kysymystä työllisyyden tai uudelleenjärjestely toimiston vastaamaan hallituksen asetukset.

Keskity Management

  • Vastatessaan kysymyksiin pyydys vastauksesi kohti hallinta tilanteisiin.Jos haastattelija kysyy hallinta tausta, älä mainita esimerkkejä ennen kuin tuli johtaja.Viite haasteita että johtajat ovat, kuten vuokraus-, kustannusten hallinnan ja tarjonnan huolto toimistoon.

Tutkimus johdon tehtävään

  • Ei jokainen toimiston johtaja kanta on sama.Tutkimus mitä toimistopäällikkö odotetaan tekevän työskennellessään tässä asennossa.Jotkut resursseja voit käyttää ovat työnkuva, työntekijät tiedät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä tai joku tässä asennossa yritys.Tutkimus yritys verkossa, ja haku artikkeleita ja verkkosivuillaan tietoja haasteita arvelet kohtaavat toimiston johtaja kyseisen yrityksen.Käsitellä näitä asioita, kun annat tiedot ja aiempi kokemus aikana haastattelussa.

keskustella Johtamisfilosofia

  • Älä jätä haastattelija haluavat lisätietoja lopussa haastattelu.Tee selväksi mitä tai tyypeistä johtamistyylit haluat käyttää.Jos olet cheerleader työntekijäsi ja uskomme vahvasti positiivinen vahvistaminen, tehdä sen selväksi aikana haastattelussa.Jos haluat olla hands-off lähestymistapa ellei se ole tarpeen mainita tämän hyvin.Tämä auttaa sinua välttämään tarjotaan asemassa yrityksen jossa johtamistyyli johtaisi lyhyellä työllisyyden takia filosofisia eroja johtamistyyli.Haastattelun aikana, selvittää, mitä tyylejä ovat toimineet menestyksekkäästi aiemmin yrityksen sisällä.Jos se ei vastaa tyyliisi ilmoittaa voit säätää johtamistyyli, vain jos todella ovat valmiita tekemään niin.Muista, olet haastattelemalla yrityksen aivan kuten yritys on haastattelemalla sinua.

292
0
3
Työhaastatteluun