Miten selittää Job Hopping athaastattelu

Yläpuolella näkymävuokraamalla johtaja kätteleetyönhakijan ääressä . Justin Sullivan / Getty Images Uutiset / Getty Images

selittäminen lyhytaikaiset työsuhteet on yksi hankalimmista tilanteista, että työnhakijalla on hienovaraisuutta.Tämä ilmiö työpaikkojen hopping, kuten sitä kutsutaan, saattaa kehottaa työnantajia kirjoittaa teidät kuten vahingoittuneiden tavaroiden tai pelkoa, että voit hypätä aluksen paremmin.Jos pelätä jklle totuttu rooli taloudellisena nomadi, valmis näyttämään, miten erilaisia ​​kokemuksia tehdä sinusta oikea henkilö avaamista, että olet etsivät nyt.

Kokoa Asia

  • retool ansioluettelosi minimoida työpaikkojen hopping.Luettelo työllisyys päivämäärät jokaisen työn kuvaus - mieluiten vuoden sijasta ainoastaan ​​kuukausina ja vuosina, valtiot jatkaa kirjallisesti asiantuntija Jessica Holbrook Hernandez hänen joulukuu 2014 HCareers artikkeli, "Foolproof Resume taktiikka Krooninen Job Hoppers."Näin työsi historia ei hyppää pois sivulta.Lisäksi, jos järjestetään useita työpaikkoja lyhyessä ajassa, eivät sisällä niitä kaikkia.Listaa vain tär

    keimmät kannat yhden haet.

lyhyys ja Suoraviivainen

  • Valmistele yhden tai kahden lauseen selitys kustakin työn että olet katsonut, mutta älä lisäperusteluja pitkään.Esimerkiksi, jos päätät lähteä, korostaa mitä tämä kokemus opetti teitä, mukaan helmikuu 2015 Business News Daily artikkeli, "Kolme Smart tapoja selittää Usein Job muutokset."Jos lomautettiin, kerro että tarina ilman valu työnantaja kielteisessä valossa.Sinun tehtäväsi on keskittyä saavutuksistasi sijaan puolustaen ehdokkuudesta.

korostaa oman Saavutukset

  • Toista vahvuuksia.Jos ei muuta, olet saanut uuden taito asettaa jokaisen työn että työnantaja voi käyttää - joka on merkittävä myyntivaltti kuultavaksi, toteaa Musta Enterprise-lehden sen joulukuu 2013 artikkeli, "Job Hopper: miten nuoret ammattilaiset voivatSelitä Lyhyt Työllisyys stints. "Muista liittää taitoja tuloksia.Esimerkiksi, jos sosiaalisen median kampanja vauhditti entisen työnantajan voittoja "X" prosenttia, sitten korostaa, että kohta teidän haastattelussa.

stressi Sitoutuminen

  • pysyä positiivisena, mutta varmista, että haastattelija ymmärtää intoa lopettaa työsi hyppii päivää.Työnantajat ymmärtää kun tapahtumat tapahtuvat ulkopuolella oman valvonnan, kuten lomautuksia.Muuten, olla valmis hahmottaa mikä on erilaista nyt noin urasi - koska uusi työnantaja haluaa joitakin varmuutta siitä, että et jätä taas niin pian, sanoo Slayter.Korostaa oman halu pitkäaikainen koti, joka sopii nykyinen uraan liittyviä tavoitteita - jonka voit parhaiten toteuttaa työskentelemällä kyseinen yritys.

Muuta huomioitavaa

  • joidenkin työn hyppii tilanteet ovat hyväksytään helpommin kuin toiset.Nuoremmat ehdokkaat saavat enemmän liikkumavaraa kuin vanhemmissa.Niin työntekijät tietyillä aloilla - kuten tietotekniikan - jos työpaikka muutos on normi, mukaan Main Street verkkosivuilla.Job hopping on vähemmän siedetty johtoon ja ammattilaisille.Jos kohtaat että tilanne, etsimään uutta asemaa tai ammatillisia kehitysmahdollisuuksia ensin.Muuten, haastattelija kysyvät, miten uusinta kokemus on erilainen.

Resurssit

  • Business News Daily: liian paljon työpaikkoja?Kun Job Hopping Hurts ansioluettelosi
  • Cornell Enterprise Online: Inside Johnson: Ura Corner: Job-Hopping: Kuinka voittaa Sinun Historia
  • US News & amp;World Report: Miten Gen-Y työnhakija voi oikeuttaa Job-Hopping
  • US News & amp;World Report: Miten on Smart Job-Hopper
20
0
3
Työhaastatteluun