Eri Työntekijän valinta Menetelmät

Oikean työntekijä voi olla stressaavaa, aikaa vievää ja kallista työtä, jos ei ole käsiteltävä varoen.Syvällistä haastattelut, työntekijä lähetteet, sisäinen vuokraamalla tai jopa yhdistelmä edellä mainituista menetelmistä, työnantaja voi käydä läpi mahdollisesti päteviä ja löytää oikea ehdokas tähän tehtävään.

Tyyppi valintamenetelmän käytät vaikuttaa sinun vuokraamalla menestys .
(Digital Vision. / Photodisc / Getty Images)
Seulonta

Yleisin työntekijä valintamenetelmällä on seulonta / haastattelussa.On monia tapoja lähestyä haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä kuten lähettämistä Web mainoksia, tai mainokset sanomalehdissä ja aikakauslehdissä.Jos se on korkean profiilin työ ja monet ihmiset odotetaan pyytää haastatteluun, on Esilajittelun prosessi ja suorittaa uudelleen arviointi sähköpostitse.Kun pre-näytöt, jos on vielä monia rivissä, on yksi tai kaksi kutsuja useita parhaita haastatelluista.

Haastattelu.
Jupiterimages / Polka Dot / Getty Images
siirto

Toinen menetelmä työntekijä valinta on työntekijä asian.Saatat huomata, että nykyinen työntekijä tunt

ee jonkun alalla, joka etsii uutta asemaa tai jopa osakkuusyritys hyvää mainetta ei perehtynyt yhtiön liittyvien taitojen joka etsii uran, tai muutos uran suuntaan.Työntekijä, mahdollisesti motivoi bonus kannustin, voi pyytää ehdokkaita, jotka ovat tarkkoja sopii auki, joten mahdollisuudet hyvä palkata lisää mahdollista.Myös valitsemalla ehdokas, joka tuntee nykyisten työntekijä voi tehdä hänen oppimiskäyrä helpompaa, koska newbie jo sisällä lähde mahdollistaa kysymykset pyydetään ilman pelkoa.On kuitenkin olemassa haittoja tällä menetelmällä, koska huono asia voitaisiin tehdä, esimerkiksi palveluksena kaverille, siis mikä epäonnistunut vuokraus.

Lähetettä.
Jupiterimages / liquidlibrary / Getty Images
Sisäiset palkkaaminen

Valitsemalla työntekijöitä, jotka ovat jo organisaatiossa, työnantaja tietää tarkalleen, mitä ehdokkaat tuovat pöytään kuten taitoja, kykyjä, työetiikka ja persoonallisuus.Muita etuja sisäisen palkkaaminen on, että työntekijä on jo hyvin perehtynyt organisaatio ja voi olla ote odotuksia, tuntee osastopäällikön ja työntekijöiden on ajatuksia siitä, mitä parannuksia tehdä.Jos ei ole päteviä työntekijöitä sisäisesti, katsella kilpailija yritystä päteviä ihmiset lähtevät jotka olisivat ottelu asentoon.

Hakemus hyväksytty .
alexskopje / iStock / Getty Images
Työnvälitystoimistot

Employment agency pelata väli- rooli välillä työnhakijoille ja työnantajille.Virasto vastaa taitoja ja kykyjä etsijä auki, joten on parempi mahdollisuus, että työnantaja on tyytyväinen ehdokkaiden valinta vying työtä.Virasto tarkistaa tausta, aptitude, ja muita tekijöitä maksua, joka voi olla tyyris riippuen määrän odotetaan työnhakijoiden.

Työvoimatoimisto.
Lorenzo Pastore / iStock / Getty Images
College, Lukio ja sotilaallinen

Toinen tapa löytää työntekijöitä pyytää college yksiköt, jotka ovat erikoistuneet tiettyyn alaan noin valmistuvien opiskelijoiden.Monet college gradientit ovat hyvin innokkaita töihin ja joustavat aikataulut vähemmän elämän tekijät tasapainoilemaan, kuten lapset, puolisot ja kodeissa.Samoin sillä lähtötason työtä, kysyy lukion ohjaajat ja opettajat noin valmistuneiden on toinen ajatus löytää työntekijöitä.Ei kaikki ylioppilaita haluavat mennä college ja hypätä milloin mahdollisuus ansaita rahaa heti.Myös kommunikoida paikallisten sotilasviranomaisten löytää työntekijöitä, jotka olet suorittanut tai lähes valmiiksi palvelunsa maahan.

Opiskelijoiden.
Goodshoot / Goodshoot / Getty Images
162
0
6
Työhaastatteluun