Työntekijöiden oikeuksia ja Raskaus

Raskaana oleville työntekijöille suojellaan työpaikan syrjinnästä . Nick Daly / Digital Vision / Getty Images

Monet nykyajan naiset ovat sekä perheille ja uraa, mutta tämä ei aina vaihtoehto menneisyydessä.Itse asiassa, kunnes 1960 ja 1970, työnantajat eivät aina hyväksy työssäkäyviä äitejä ja naisia ​​oli usein valita äitiyden ja uran.Raskaana olevat naiset katsotaan nyt suojattu luokan ja on olemassa lakeja, jotka suojelevat heidän oikeuksiaan ottaa virkavapautta synnytykseen, sekä palata työpaikalla.

Historia

  • Raskaana olevat naiset sekä naiset hedelmällisessä iässä, olivat usein syrjitty, kun ne siirrettiin valtavirran työpaikalla 1960 ja 1970.Joitakin yleisiä syrjivät käytännöt sisältyvät työnantajien ei vuokraamalla tai edistämään naisten sekä ei maksamalla heille, kun he menivät äitiyslomalla.Muita yleisiä ilmiöitä mukana edistää raskaana olevilla työntekijää yli raskaana oleville työntekijöille parempaa palvelua kirjaa, altistamalla raskaana tunteeton huomautuksia ja poistaa raskaana naisten kantoja, kun he olivat äitiyslomalla.

Raskaus Yhdenvertaisuuslain 1978

  • Raskaus Yhdenvertaisuuslain 1978 on muutos osaston VII Civil Rights Act of 1964. Tällä lailla todetaan, että työnantaja ei voi kieltäytyä palkata tai edistää nainen perustuu hänenraskaana valtio.Siinä todetaan myös, että työnantajat eivät voi pakottaa raskaana ottamaan virkavapaata, kun he ovat raskaana, niin kauan kuin ne voivat silti suorittaa tavanomaisia ​​työtehtäviään.Työnantajien on tarjottava sama määrä terveydenhuollon kattavuus raskaana olevalle työntekijälle ja näitä etuja ei voida rajoitu naimisissa työntekijää.Siinä todetaan myös, että työnantajan on oltava avoin työpaikka, joko samassa asemassa tai yhtä suuri maksavia asemassa, sillä raskaana olevalle työntekijälle, kun hän on lyhyellä lomalla.

Perhe ja sairauslomalle Act 1993

  • Perhe ja Medical Leave lain (FMLA) 1993 suojaa myös raskaana oleville työntekijöille.Pohjimmiltaan todetaan, että raskaana olevat naiset voivat kestää jopa 12 työtä viikon palkaton virkavapaalla ja heidän työnantajiensa on tarjottava samat tai vastaavat kantoja kun he palaavat.Tämä edellyttää, että raskaana oleville työntekijöille täyttävät kolme vaatimusta, jotta hyödyntää sen suojaukset.Raskaana olevalle työntekijälle on ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja vähintään 1250 tuntia ennen äitiyslomaa.Tämä laki myös koskee vain yrityksille 50 työntekijää tai enemmän.

Huomioita

  • Vaikka raskaana olevat naiset suojellaan syrjinnältä, he silti on täytettävä työnsä vaatimukset ja seuraa toimintaperiaatteisiin.Mukaan Wisconsin Department of työvoiman kehittämisen, raskaana työntekijät, jotka rikkovat sääntöjä tai laiminlyövät työtehtävien muusta syystä kuin raskauksia voidaan kurinalainen tai irtisanotaan.

Maksu

  • Jokaisella organisaatiolla on erilaisia ​​periaatteita maksaa naisille synnytyksen lähteä.Jotkut yritykset maksavat naisen säännöllistä palkkaa, kun hän ulos, kun taas toiset sallivat työntekijä ottaa käyttämättömät loma aikaa säännöllistä palkkaa korko.Kuitenkin työnantajat ovat vain tarvitse maksaa lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet, jotka ovat yleensä prosentteina säännöllistä palkkaa.Tämäntyyppinen palkka on yleensä vain kattaa kuusi viikkoa.Jos nainen päättää ottaa pidempään äitiyslomaan, hän voi tehdä niin ilman palkkaa.

419
0
3
Lait Yrityksille