Pituus Anna vaikuttaaFMLA lain

Työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa poisFMLA hoitaavastasyntyneen lapsen . vauva kuva Fabio Barni päässä Fotolia.com

Perhe ja Medical Jätä laki, liittovaltion laki, avulla työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa tietyissä olosuhteissa.Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsuhde, kun työntekijä on ottaa FMLA aikaa.Palkka-ja tunnin jako Yhdysvaltain työministeriö tutkii valituksia, jotka koskevat rikkomuksia työntekijöiden FMLA oikeuksia ja voivat käyttää oikeustoimen pakottamaan työnantajia noudattamaan.

perusteet

  • Työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa alle FMLA synnyttää ja huolehtia vastasyntyneen;adoptoida lapsen tai toteuttaa kasvattilapsi;hoitaa perheenjäsentä tai vanhemman vakava terveydentila;tai huolehtia työntekijän oma vakavia terveydentila.Lisäksi työntekijä voi saada 26 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa, jos työntekijällä on perheenjäsentä asevoimissa, joka vaatii hoitoa vakavan sairauden tai vamman.Kun työntekijä pakoputkia kaikki käytettävissä loman alla FMLA, työnantaja voi vaatia häntä

    palaamaan töihin tai menettää työpaikkansa.

Huomioita

  • Työntekijät voi olla oikeus käyttää FMLA lähteä ajoittainen perusteella ottamalla aikaa pois eri lohkoissa yksittäistä syytä.Jos ajoittainen loman on huolehtia lapsen syntymän tai lapsen adoptioon, työnantajan on myönnettävä hyväksyntä.Jos kaksi puolisot työskentelevät saman työnantajan, he voivat toteuttaa ainoastaan ​​yhteensä 12 viikon palkattomalla virkavapaalla vuoden huolehtimaan lapsen syntymän, lapsen adoptioon tai vanhemman vakava terveydentila.12 viikon yhdistetyt raja ei sovelleta, jos yksi tai toinen puoliso on vakava terveydentila.

Väärinkäsityksiä

  • Lait eivät vaadi työnantajia tarjoamaan muita loman --- kuten loma-aikaa tai sairauspäivään --- palkattu tai palkaton.Jos työnantaja tarjoaa palkallisen loman, työntekijä voi käyttää sitä osana hänen FMLA aikaa.Samoin työnantaja voi vaatia työntekijää käyttää jopa palkallista lomaa tässä skenaariossa.Palkallinen ei olisi lisäksi FMLA aikaa.Suurin loman aikana säilyy 12 viikkoa, mutta työntekijä saisivat korvauksen osan ajasta riippuen määrä loma tai sairas päivää hän käytti.

vammaisten

  • työntekijöiden vammaiset saattavat kuulua kattavuus amerikkalaiset Disabilities Act ja niillä on oikeus ryhtyä lisäloma jälkeen 12 viikon FMLA aika päättyy.Työnantaja voi kieltää tämän oikeuden osoittamalla, että lisäloma aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia liiketoimintaan.Vaikka FMLA oikeuttaa työntekijän palata joko samaan työhön tai työn samapalkkaisuutta ja hyödyt ja noin vastaavissa tehtävissä, että oikeus ei välttämättä sovelleta, jos vamma estää työntekijän suorittamasta olennaiset kohdat asentoon.Työnantaja tässä tapauksessa ei tarvitsisi palauttaa työntekijälle olennaisesti eri asemassa yhtiön kanssa.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: Jätä Edut-Perhe ja sairauslomalle
444
0
3
Lait Yrityksille