Päätoiminen työlakia varten Maryland

Työlainsäädäntö Marylandissa asettaa ehdot kokopäivätyössä valtion . menossa suurempi kuva Pix by Marti päässä Fotolia.com

Maryland työlainsäädäntöä vahvistaa ehdoista palkanmaksu, ylityökorvaukset ja muut näkökohdat kokopäivätyötä.Työnantajien täytyy myös noudattaa perussäännön liittovaltion Fair Labor Standards Act (flsa).Kun valtion ja liittovaltion lakeja eroavat, työnantajien on noudatettava tiukempia kahdesta.Maryland lähtee eri asioita, kuten irtisanomisia ja etuudet, harkintaan työnantajien.

Palkat

  • Työnantajien Marylandissa on maksettava liittovaltion minimipalkka on $ 7.25 tunnissa työntekijöille.Paydays on tapahduttava vähintään kerran kahdessa viikossa tai kahdesti kuukaudessa.Päätyttyä, työnantajan on maksettava lopullinen palkat viimeistään seuraavan aikataulun palkkapäivä.Työnantajat voivat vähentää työntekijöiden palkkoja, kunhan ne ilmoittavat etukäteen vähintään yhden maksukaudelta.

Tunnit

  • Maryland ei aseteta minkäänlaista rajoitusta tuntimäärä työnantaja voi ajoittaa työntekijöitä töihin.Työnantajien on maksettava ylitöitä, vähint

    ään 1,5 kertaa työntekijän standardi palkka, kaikkien työtuntien yli 40 viikossa.Työnantajat eivät velkaa ylitöitä "vapautettu" työntekijää: työskenteleville Executive, hallinto- tai ammatillisten valmiuksien ja saavat palkkaa muodossa palkkaa sijaan tuntipalkka.Työnantaja ei saa vähentää maksua näiden vapautettujen työntekijöiden jostain paljon jäi työtä, joka on pienempi kuin yhden päivän.Jotkut työnantajat eivät tarvitse maksaa ylitöitä kaikki työntekijät.Esimerkkejä ovat Interstate autokuljetusyhtiöitä, hotellit ja motellit, ravintoloita, huoltoasemia, ja yksityinen maan seurat.

päättyminen

  • Koska työllisyys-at-tahtoa tilassa, Maryland yleensä sallii työnantajien tuleen työntekijöitä mistä tahansa syystä ja ilman erillistä kutsua.Tietyt poikkeukset.Työnantaja ei saa rikkoa syrjinnän vastaisten lakien polttamalla työntekijää perusteella suojeltujen ominaisuuksia, kuten rotuun tai sukupuoleen;työnantajat ei välttämättä välähdä työntekijöiden vastatoimiin arkistointia työntekijöiden korvausvaatimukset tai palkka- ja ylityö saatavia;tehdä kanteluita liittyvä työturvallisuus;kieltäytyä sitoutua rikos;tai raportoidakseen asepalvelukseen tai tuomaristo tulli.

palkalliseen

  • Työntekijöiden ei tarvitse antaa lounastauot tai Taukoja aikuisten työntekijää.Jos työnantajat haluavat tarjota taukoja, niiden on edelleen korvata työntekijöille missään tauko ellei tauko on yli 20 minuuttia pitkä ja työntekijät eivät tarvitse yöpyä työkohteessa.Työnantajat eivät tarvitse tarjota palkalliseen muodossa loma-aikaa, sairauslomien ja vapaapäiviä.Jos työnantajat tarjoavat loma-aikaa työntekijöille, niiden on maksettava korvaus kaikille kertyneet ajan päättyessä ellei yhtiö politiikkaa nimenomaan sanoo toisin.

Resurssit

  • Maryland työministeriö, Licensing ja asetuksessa: palkka-ja tunnin tietoisku
859
0
3
Lait Yrityksille