Tietoja Nike hikipajat

Tietoja Nike hikipajat Wiki Commons

Nike on yksi suurimmista urheilullinen kenkä tuotemerkkejä maailmassa.Vaikka yhtiö myy miljoonia kenkiä ja vaatekappaleita vuosittain, Nike ei tuota näitä tuotteita.Sen sijaan yhtiö sopimukset tuotantolaitoksia eri puolilla maailmaa.Lähes 800000 ihmistä työskentelevät näissä tehtaissa, sijaitsevat pääosin Aasiassa.1990-luvulta lähtien, yhtiö on arvosteltu työoloihin ja alhaiset palkat näissä tehtaissa, ja monet kriitikot syyttävät yhtiön voittoa riistetään työvoimaa.Vaikka Nike on pyrkinyt parantamaan edellytyksiä, monet oikeuksia ajavat ryhmät edelleen ajaa korkeampien palkkojen ja suurempi muutos.

Historia

  • Kun Nike on perustettu vuonna 1972, yhtiö kanssa sopimuksen tehtaat Taiwanissa ja Etelä-Koreassa valmistajan kenkiä ja niihin liittyvät tuotteet.Seuraavien kahden vuosikymmenen aikana työntekijät näissä maissa menestyksekkäästi ajoi niiden hallitukset voittaa parani palkat ja oikeus muodostaa ammattiyhdistyksiin.Kohdatessaan nämä uudet haasteet, Nike muutti paljon tuotan

    nostaan ​​maissa, kuten Kiinassa, Indonesiassa ja Vietnamissa, missä se on laitonta työntekijöille järjestää, ja jos palkkataso ovat joitakin maailman alhaisimpia.

Nike Kampanjan

  • Vuoteen 1990, häiritsevä tarinoita tulivat monista Nike tehtaiden koko maailmassa.Jotkut kuvattu lapsityövoiman, palkat selvästi köyhyysrajan alapuolella ja pakko ylitöitä.Toiset kertoivat fyysisen väkivallan tehtaan kaitsijoiksi, altistumista vaarallisille kemikaaleille ja huono ilmanlaatu.Nämä tarinat kiinnitti ihmisoikeusryhmien, joka alkoi tuoda median huomiota näitä tarinoita, toivoen, että julkinen paine voisi saada aikaan muutoksen.Ryhmät kuten koulutus oikeus-, Global Exchange ja opiskelijoiden vastaan ​​Sweatshop työ johti vaivaa vastaan ​​Nike.On tärkeää ymmärtää, että käyttämällä hikipajat ei ollut silloin, ja ei ole vieläkään, mikä vain Nike harjoittaa. Vaikka monet kenkä ja vaatteiden valmistajan syytetään käyttäen hikipajat, ihmisoikeusryhmät ovat keskittyneet Nike, koskaNiken rooli myynti alansa.Ryhmät kuten Global Exchange toivon, että painostamalla Nike muuttaa, muut yritykset ovat motivoituneita muuttamaan omia toimintatapojaan.

Worker Vastalauseita

  • Yhdessä kampanjoita ihmisoikeus ryhmien, Nike alkoi nähdä protesteja tehtaan työntekijät itse.Vaikka Indonesia, Kiina ja Vietnam kaikilla on minimipalkka lakeja kirjoja, Nike oli onnistuneesti valittanut nämä palkat näiden maiden hallituksia vuodesta toiseen, jotta he voivat maksaa palkkaa selvästi alle vähimmäismäärä.Nike edelleen kiertää palkka lakeja maksamalla uusien työntekijöiden oppipoika hinnan useita kuukausia osaksi työntekijän hallintaoikeus.Huhtikuussa 1997, yli 10000 työntekijää Niken Indonesian tehtailla menivät lakkoon protestoidakseen alhainen ja maksamattomista palkoista, kun taas 1300 työntekijää Vietnam menivät lakkoon toivovat nostaa yksi sentti tunnissa.Seuraavana vuonna, 3000 Nike työntekijät Kiinassa valittaa vaarallisista työoloista ja alhaisista palkoista.Kaikki nämä mielenosoituksia tapahtui huolimatta siitä, että nämä asiat työntekijän lakot ovat laittomia näissä maissa.

Nike Tekee Parannuksia

  • Paineen yleisöltä ja ihmisoikeusjärjestöt alkoi asentaa, Nike on pyrkinyt parantamaan työoloja sen supistui työntekijöille.Vuonna 1998, vaarallisten öljypohjaisten kemikaalien käytössä useimmissa tehtaissa korvattiin vähemmän haitallisilla vaihtoehdoilla.Vuonna 1999 palkat Indonesian tehtaiden nostettiin korkeampi kuin minimipalkka.Yhtiö päätti myös sallia satunnaisia ​​tehtaan tarkastukset päässä Fair Labor Association, ja perustaa riippumaton seuranta sekä Yhdysvaltain ja kansainvälisten järjestöjen kanssa.Lopuksi, Nike lisäsi oman paikan henkilökunta tiimi lähes sata työntekijää, jotka ovat vastuussa tarkastuksilla yhtiön kumppanin tehtaat.Tarkastajien täytyy pisteet tehdas tekijöistä vaihtelevat työntekijöiden turvallisuuden inhimilliset työskentelyolosuhteet.Sitten he tapaavat tehtaan johtajia ongelmien löytyneiden.

Uudet standardit

  • vuonna 2002, Nike julkaisi yhtiön Code of Conduct kaikille tehtaat, jossa säädellään edellytyksistä ja turvallisuusvaatimuksia, että työ olisi suoritettava.Yhtiön 2004 yhteiskuntavastuun raportti perustettu edelleen terveys- ja työnormien, ja kuvattu lisääntynyt valvontasuunnitelmia.Tämä 2004 raportti pidettiin suuri voitto työntekijöiden ja monien ihmisoikeus ryhmien, koska Nike sisältyi luettelo tehtaistaan ​​ja niiden osoitteet kaikkialla maailmassa.Tämä on mahdollistanut riippumatonta seurantaa ja tutkimuksia.Vaikka nämä koettiin positiivisina toimensa Niken osa, ihmisoikeudet kampanjan yritys ole päättynyt.Mukaan Educating oikeus- ryhmä, välillä 50 ja 100 prosenttia Nike tehtaita vaativat enemmän työtunteja kuin sallittua Code of Conduct.Vuonna 25-50 prosenttia tehtaiden työntekijät ovat velvollisia toimimaan 7 päivää viikossa, ja sama prosenttiosuus tehtaita, saa palkkaa alle paikallinen vähimmäispalkka.

835
0
3
Kansainvälistä Bisnestä