Mallit eettistä käyttäytymistä Business

Etiikka on tärkeä osa liiketoimintaa.Yritykset käyttävät eettisiä käyttäytymismalleja varmistaa johtajat ja työntekijät noudattavat asianmukaisia ​​sääntöjä yrityksen ja liiketoimintaympäristön työskenneltäessä.Monet organisaatiot kehittävät suuntaviivoja kouluttaa ja kouluttaa työntekijöitä kunnolla eettinen käyttäytyminen työpaikalla.Eettiset ohjeet voi lievittää painetta yritys kohtaa kuluttajilta, kilpailijoiden ja markkinatalouteen kun liiketoimintakieltoon.

Johtajuus

  • Johtajuus on ensisijainen tapa yritykset edistää oikea eettistä käyttäytymistä.Johtajat ja yritysjohtajien on velvollisuus sävyn eettistä käyttäytymistä harjoittavat liiketoimintaa eettinen ja moraalinen tavalla.Jos johtaja ei näyttämään kunnolla eettinen käyttäytyminen, työntekijät voivat olla haluton hyväksymään yhtiön eettiset ohjeet.

    Johtajat, jotka toimivat eettisesti varmistettava, että ongelmia ja kysymyksiä yrityksen tunnistetaan nopeasti ja käsitellään asianmukaisesti päälliköiden ja työntekijöiden.Oikea johtajuus e

    tiikka myös ylläpitää organisaation pitkän aikavälin elinkelpoisuuden ja liiketoimintaympäristö, koska asiakkaat ovat halukkaampia omaksumaan eettinen yritys.

Yrityskulttuuri

  • yrityskulttuuri on aineettoman liiketoimintaympäristö luoma johtajien ja yritysjohtajien.Johtajat käyttää yhtiön kulttuuri välittää tehtävän, tavoitteet ja päämäärät ja miten työntekijöiden tulee lähestyä töitä auttaessaan yhtiö saavuttaa tavoitteensa.Tärkeitä elementtejä vahva yrityskulttuuri ovat rehellisyys, luottamus, johtajuus, ammatillisen käyttäytymisen ja joustavuutta.Johtajat ja johtotason johtajien tulisi kutoa nämä elementit yrityskulttuuri varmistaa työntekijöiden ymmärtää ja noudattaa eettisen liiketoiminnan periaatteita.

    Yritykset voivat opettaa työntekijät yhtiön kulttuuria käyttämällä käsikirjat tai epävirallisissa kokouksissa.Nämä lajit antavat johto tilaisuuden selittää merkitystä eettisen liiketoiminnan käyttäytymistä.

Etiikka Pledge

  • Yritykset voivat käyttää lupaus varmistaa työntekijöille toimimaan eettisesti kun on kyse eri liike-elämän tilanteita.Nämä sitoumukset, vahvistettu työntekijän allekirjoitus, ilmoitettava työntekijän halukkuutta samaa mieltä ja noudattaa yhtiön eettisiä periaatteita.Yritykset voivat myös käyttää näitä lupauksia vahvistaa merkitys liiketoiminnan etiikan ja miksi työntekijöiden on allekirjoitettava lupaus ja noudata näitä periaatteita.Etiikka pantit myös myöntää työntekijöille vapautta raportoida epäeettistä liiketoiminnan käytäntöjä johtajia tai muille työntekijöille.Useimmat yritykset käyttävät anonyymi raportoinnin tapa varmistaa työntekijät eivät ankarasti tai rangaista kääntämällä ihmisiä, jotka harjoittavat epäeettistä toimintaa.

676
0
2
Business Ethics