Miten Tiedostovihamielinen työympäristö Valitus

Työpaikkakiusaaminen on ehdottomasti tabu.Jos yksittäinen työssä toimii vihamielisesti, joka tekee sinusta tuntuu epämukavalta, se on teidän oikeus ryhtyä toimiin ja saada asian ratkaistua.Saatat olla mahdollisuus saada nopeasti ja tyydyttävän ratkaisun sisäisesti, joten aloittaa muutosta hakeva sisällä oman yrityksen suunnata sitten Equal Employment Opportunity komissio valituksen.

ennen hakemuksen vaatimuksesi

Varmista, että tilanne koskee tarkistamalla luonteen vihamielinen työympäristö määrittelemä lain VII osastossa Civil Rights Act of 1964. Mukaan EEOC, se on vakava muotohäirinnän, häiritä kykyä työntekijän suorittamaan tietyn työtehtävien.Hyväksyminen loukkaavaa käyttäytymistä on edellytys työllisyyden, tai vakava ja läpitunkevaa riitä, että se pidettäisiin uhkaava, vihamielinen tai loukkaava mukaan järkevä henkilö .

Vihje

  • Ensisijainen vastuu on antaa rikoksentekijä tietää käyttäytyminen on toivottuja ja epätoivottava.Ennen kuin jatkat väitteen, varmista, että olet ollut hyvin s

    elkeä yksittäisten että käyttäytyminen on lopetettava.

Beginning Epäkohta prosessin

Jos ongelma jatkuu yli varoittavat, käsitellä ajoita tapaaminen teidän esimies rauhallisella ja luottamuksellinen ympäristössä.Tarkista työntekijä käsikirja - se voi sisältää epäkohta muoto ja antaa yksityiskohtaista tietoa siitä, miten edetä valituksen.Tuo muistiinpanoja olet kerännyt, dokumentointi tiettyjä päiviä ja loukkaavaa käytöstä näytetään rikoksentekijän.Vaikka se ei ole pakollista olla muistiinpanoja, kartoittamalla sitä kirjallisesti usein osoittautuu hyödyllistä keskustelun aikana.Jos et halua menossa esimiehellesi, tai jos olet kiusataan, että yksittäiset, ajoittaa tapaamisen henkilöstöosaston edustajalle.

tutkintamenettelyn

Esimiehesi, tai HR toimihenkilö, kuuntelee teidän epäkohta, tallentaa tosiasiat ja alkaa tutkia asiaa.Liittovaltion laki suojaa sinua kostoksi tehdä kanteluita.Et voi ampua, alennettu tai siirtää toiselle työtä.Työnantajat ovat velvollisia käytännössä luottamuksellisuus mahdollisimman paljon tutkimuksen aikana prosessissa.Kuitenkin, sinun täytyy todistaa tosiseikat ovat oikeita, ja todennäköisesti kohdata syyttäjä.

Päätelmät ja päätöslauselma

jälkeen haastattelemalla osallistuvien henkilöiden ja validointi tosiasiat, työnantaja määrittää korjausehdotukset.Voimakas rikkomukseen, rikoksentekijä voi kohdata irtisanominen.Saat vähemmän rikoksista, työntekijöiden neuvonta ja dokumentoitu varoitus voisi olla sopiva toimintatapa.Jos et ole tyytyväinen saamaansa vastaukseen, tai eivät usko prosessi käsitellä asianmukaisesti, voit sitten voi harkita Kasvavat tapauksessa asian saattamista EEOC.

813
0
0
Business Ethics