Cross - Cultural Management Määritelmä

Johtajat ovat yhä tehtävänä on huolehtia eri ryhmien . sjenner13 / iStock / Getty Images

Cross-kulttuuri hallinta tapahtuu, kun johtaja hallinnoi joku erilainen kulttuuri kuin hänen oma.Tämä johto haaste on yleistynyt kun yritykset laajentaa ulkomaille, palkata maahanmuuttajia ja pyrittävä lisäämään monimuotoisuutta.Cross-Cultural Management vaatii erityisiä taitoja, ja yrityksille, jotka haluavat menestyä niin johtamistyyli ehkä tarjota työntekijöille lisäkoulutusta.

toimitusjohtaja outo kulttuurit

  • Yksi yleinen ilmentymä Cross-Cultural Management on kun johtaja on työskennellä vieraassa kulttuurissa.Jos yrityksesi laajenee ulkomailla, esimerkiksi, saatat lähettää paras johtaja hallita paikallisen tehtaan.Vaikka hyvä johtaja voi olla taitavia lisätä tuottavuutta, jokainen kulttuuri on erottuva arvoja ja asenteita, jotka vaikuttavat tuottavuuteen ja menestystä.Ilman riittävää koulutusta, esimiehesi ei ehkä motivoida ihmisiä Intiassa tai Kiinassa yhtä tehokkaasti kuin hän motivoi amerikkalaisia.

Useiden kulttuurit

  • Esimiehesi ei tarvitse

    muuttaa toiseen maahan - tai jopa toinen naapuruston - harjoittaa Cross-Cultural Management.Aina johtaja toimii jonkun kanssa, joka on tutumpi hänen alkuperäistä kulttuuria kuin esimiehesi kanssa kulttuuria, hän harjoittaa Cross-Cultural Management.Esimerkiksi, jos yritys palkkaa maahanmuuttajia tai rekrytoi paikallinen intiaani varaus, esimiehet todennäköisesti harjoitella Cross-Cultural Management päivittäin.Johtajat, jotka eivät tunne henkilöstökulttuuria voi vahingossa loukata työntekijöilleen tai jopa käyttäytyä tavalla, joka tuntuu syrjivä.

Kulttuurinen osaaminen ja Etiketti

  • Yritykset keskittyvät yhä enemmän kulttuurista kompetenssia.Mikä on kohteliasta tai ammattilainen yhdessä kulttuurissa voi olla niin toiseen.Esimerkiksi joissakin kulttuureissa mieluummin suorempi tyyli viestintä kuin amerikkalaiset tekevät.Samoin johtajat tarvitsevat vähintään riittävästi kulttuuritiedon jotta vältyttäisiin loukkaavaa.Viitaten "Intiaanikulttuuri" monoliittisena tyyppi kuvastaa tietämättömyys yksittäisten heimojen identiteetin ja voivat häiritä intiaani työntekijää.

koulutus Cross-Cultural Management

  • Jos esimies toimii tieteestä, se on parasta antaa hänelle koulutusta että kulttuuri.Paikallinen opas, asiantuntija tieteestä tai jopa täydennyskoulutusta luokissa kulttuuri voi auttaa.Jos kuitenkin haluat johtaja työskennellä erilaisia ​​kulttuureja, yleisen kulttuurisen osaamisen koulutus on paras.Tällainen koulutus keskittyy välttää loukkaavaa terminologiaa, ei ottaen omien arvojen selvänä ja halu oppia muilta.

337
0
3
Business Ethics