Tyypit Industrial Conflict

Tyypit Industrial Conflict Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images

Industrial syntyy, kun työntekijät ilmaista tyytymättömyytensä johdon yli nykytilaa johdon ja työntekijöiden suhde.Niiden syiden tyytymättömyys ovat tyypillisesti liittyvät asiat säännöllisesti palkanmaksu, palkankorotus tai palkkojen mukaan ehtojen työsopimuksen.Työntekijät voivat ilmaista tällaisia ​​tyytymättömyyttä virallisissa tai epävirallisissa tavoin.Muodollinen menetelmät järjestetään ja suunnitellaan etukäteen, kun taas epävirallinen niistä ovat spontaaneja ja järjestäytymätön, yleensä ottaen johto yllätyksenä.On olemassa erilaisia ​​virallisia ja epävirallisia työtaisteluista.

Strike

  • lakko on työntekijöiden väliaikaista peruuttamista palveluja, vastoin työsopimuksen.Se on muodollinen olevan teollisen konflikti, joka on yleensä järjestetty ammattiyhdistys.(Ammattiliitot ovat edustajia työllisyyden joilla varmistetaan, että työntekijä työolot ja tulos hoidetaan mukaan sääntö.) Aikana tyypillinen lakot, ammattiliitot varmistaa

    , että ei ole olemassa vaihtoehtoisia keinoja saada palveluja, jonka henkilöstö on kieltäytynyt antamasta.Lakot yleensä jatkuu hallinnassa käsitellään asia tyytymättömyyttä sen aiheuttanut.

Work-to-sääntö

  • Work-to-sääntö, toinen muoto virallisen työtaistelun tapahtuu, kun työntekijät työskentelevät tiukasti mukaan oikeudellisesti heidän työsopimuksensa.He tietoisesti kieltäytyvät hyödyntävät aloitteen ja toimivat jäykästi, kuten esiohjelmoitu koneita.Esimerkiksi sairaanhoitaja voi tietoisesti kieltäytyä vastaamasta puheluihin, jotka on tarkoitettu lääkäreille (koska hänen sopimusehdot eivät sisällä puhelin-vastaajaa).Pikakirjoittaja voi sivuuttaa räikeä kielioppivirheitä mitä hänen pomo sanelee hänen (koska varsinaisesti hänen vastuullaan on vain transkriboimaan mitä hänen pomo sanelee hänelle).Koska työ-to-sääntö ei ole ristiriidassa mitään virallista sopimusehtoja, se harvoin tuo rangaistus.On kuitenkin luonnollisesti hidastaa työn edistymistä.

Poissaolot

  • Poissaolot, epävirallinen teolliseen konflikti, syntyy, kun työntekijät tietoisesti kieltäytyvät raportoimaan työpaikalla.Poissaolot ei aina merkki teollisuuden konflikti, koska työntekijät voivat epäonnistua raportoimaan toimi, koska vamman tai sairauden, esimerkiksi.Näin teollisuus-konflikti poissaolojen vain lisää tuottavuuden menetykseen ja tulojen että organisaatio kärsii viasta johtuen työntekijöiden raportoimaan tehtäviin syistä henkilötietojen työkyvyttömyyden että he eivät voi auttaa, kuten sairaus.

Sabotage

  • sabotaasi, toinen muoto epävirallisten teollisuuden ristiriita, syntyy, kun työntekijät tietoisesti vahingoittaa niiden organisaation tuotanto- tai mainetta.Tämä voitaisiin toteuttaa hidastumassa tuotannon, tilapäisesti käytöstä koneet, suora tuhoaminen organisaation omaisuutta tai kunnianloukkaus organisaatio.Työnantajat, jotka harjoittavat sabotaasi (sabotoijat) yleensä piilottaa omat identiteettinsä, mutta eivät kaihda tunnistaa itsensä paine ryhmä.

230
0
3
Business Ethics