Team - Building Toiminta pelikortit

Yhteisiä tavoitteita korteilla voi helpottaa tiimityötä . pelikortit kuvan Mijakowska päässä Fotolia.com

Team kehittämistoimia vaativat tyypillisesti paljon laitteita tai jopa tiukka fyysinen kurssin.Kuitenkin yksinkertainen korttipakan voidaan luoda useita ryhmähengen luomista toimiin, joilla helpotetaan kunnioittaminen tiimin jäsenet, yhteistyö yhteisen tavoitteen ja yhtenäinen työympäristön.Mikä parasta, käyttäen korttipakan tekee nämä toimet kätevä ja edullinen.

kohdista ne

  • Tämä toiminta edistää joukkueet yhteishankkeen yhdessä saavuttaa yhteinen tavoite.Lisäksi, jos joukkueet annetaan ohjeet kahdella eri tavalla, voi olla tilaisuus keskustella siitä joukkueet saavuttamaan tavoitteensa nopeammin nimetty johtaja.Jaa osallistujat ryhmiin neljä tai viisi.Anna jokaiselle ryhmän kepillä, kuva koukku ja pinsetit.Erillinen yksi henkilö kustakin ryhmästä ja antaa heille toimintaa suuntiin, jotta he voivat ilmoittaa muille.Käytä sekoitetaan korttipakan kullekin ryhmälle, mutta varmista, että kukin ryhmä on kortteja eri kuviollinen takaisin.Nakata ko

    rtit ilmassa ja anna niiden pudota.Tiimin jäsenet on järjestettävä korttinsa numerojärjestyksessä pukua henkilökohtaisesti koskematta niitä millään osa heidän elin.Joukkueet kilpailevat nähdä mikä joukkue suorittaa tehtävän ensin.Vaihtelu tässä pelissä on antaa puoleen joukkueet suuntiin läpi vain yksi ryhmän jäsen ja antaa muut joukkueet ohjeet kaikille tiimin jäsenille.Tapahtuman koordinaattori tai järjestäjät voivat tehdä muistiinpanoja onko tiimin jäsenten roolit ovat kaikki erilaisia, jos vain yksi ryhmän jäsen välittää ohjeet muille.Jos aika on rajallinen, nimettävä Voittajajoukkue kuin se, joka on lähimpänä täyttämällä tehtävä tietyssä ajassa.

Näyttää Count

  • Tämä toiminta korostaa pisteeseen, että ihmiset reagoivat perusteella, miten heitä kohdellaan.Se tekee osallistujat tietoisia siitä, että jos he kohtelevat ryhmän jäsenten osalta, että ne voivat olla tuottavampia.Luoda ryhmiä ainakin 10 ihmistä.Luo pienempi korttipakan joka sisältää jopa määrä jokaista maata siten, että kaikki neljä maata jaetaan tasaisesti.Pyydä jokaista osallistujaa piirtää kortin ja heti on ryhmähengen luomista järjestäjä nauha sitä pakoon he näkevät sen.Neuvo tiimin jäsenet hoitoon timantteja kuin kuninkaalliset, sivuuttaa pata, pilkata klubeja ja toimia puolueettomasti kohti sydäntä.Kannusta osallistujia käyttämään toimia toisin kuin sanoja kun vuorovaikutuksessa.Kun toiminta tapahtuu noin 20 minuuttia, keskustellaan siitä, miten ihmisten kohdeltiin vaikutti teoistaan.

Mikä on rooli?

  • Tämä toiminta kannustaa ryhmiä on hyvin organisoitu, ja arvoa ohjeet.Lisäksi keskusteluja loppuun toiminta voi keskittyä johtamistapoja ja mitä menetelmiä näyttävät toimivan parhaiten.Tämä voi arvokkaita ryhmänjohtajia, jotka haluavat soveltaa oppimaansa todellisen elämän vaativaa toimintaa tiimityötä.Jaa osallistujat ryhmiin, mieluiten ihmisten kanssa he eivät toimi usein.Jokainen ryhmä on määritetty tehtäväksi rakentaa kortin talon.Anna ryhmien paperi ja kyniä, jotta he voivat suunnitella kortin taloa halutessaan.Niiden pitäisi myös saada kaksi korttipakkaa.Ryhmä viimeinen seisova kortti talon voittaa.Jokainen osallistuja kiinnittää kortti.Jos joku piirtää kuningas, hän on johtaja.Henkilö queen on toinen komento., Jos kuningas tai kuningatar vedetään, ryhmä voi valita oman johtaja.Jos useampi kuin yksi kuningas tai kuningatar vedetään, osallistujat jakavat rooli.Kaikkien on puolestaan ​​aseta kortti talon, mutta johtajat ovat mahdollisuus kertoa muille, mihin korttinsa.Kun kaikki talot ovat alhaalla, keskustele joka taloa valvoivat pisin ja miten hyvin ryhmän jäsenten vuorovaikutuksessa.Keskity miten joukkue johtajuus vaikutti konsernin kyky työskennellä hyvin.

487
0
3
Business Ja Ympäristö