Mikä on Keskiraskaat Work rajoittaminen ?

keskiraskaaseen ja kevyiden työ rajoittaminen ovat muunneltuja tai rajoittavat työtehtävien joka voidaan tarjota työntekijälle, joka on loukkaantunut työssä tai muualla.Tavoitteena on saada työntekijä suorittaa keskiraskaaseen työtä kunnes hän voi palata hänen säännöllistä työtä.On etuja sekä työnantajan ja työntekijän valinnassa keskiraskaaseen työtä rajoitus yli tilapäisen työkyvyttömyyden.

Tunnistaminen

  • Medium ja kevyiden työn rajoitukset yleensä sovelletaan teollisuudessa ja rakentamisessa työpaikkoja, jotka edellyttävät merkittävää fyysistä aktiivisuutta.Jos työntekijän säännöllinen työ vaatii paljon raskainta, esimerkiksi, keskiraskaaseen voivat rajoittaa nosto 20 kiloa tai vähemmän, kun taas kevyiden olisi kiellettävä nostamiseen.Henkilö, joka tekee merkittävää fyysistä työtä säännöllistä työtä saattaa pystyä suorittamaan keskiraskaaseen työtä seisoo lavaukseen kone ja vetämällä vivut, tai, sillä kevyiden työtä, istua ja työskennellä kokoontumisalueella.Työntekijä voi olla työkykyinen pu

    oli kertaa sen sijaan koko ajan jonkin aikaa.

prosessin

  • Työnantaja antaa työntekijän lääkäri yksityiskohtainen selvitys kuvataan keskiraskaaseen tehtäviä, jotta lääkäri voi päättää, jos työ on sopiva.Jos lääkäri hyväksyy sen ja työntekijän sitten laskee tämän työn, kaikki työkyvyttömyysetuudet todennäköisesti lopetetaan.Jos hän hyväksyy työtä, hän tulee työskentelemään keskiraskaaseen työtä rajoitus kunnes lääkäri hyväk- syy palata takaisin säännöllisesti asentoon.

Yritys Näkökulmia

  • Työntekijöiden yleisesti odotetaan hyväksymään keskiraskaan työn tarjouksia, ellei lääkäri varmistaa, että tehtävät voisi tehdä oireita pahempi.Työnantajalle, keskiraskaiden työ vähentää menetetty-aika päivää ja pitää työntekijän korvausta pienempiä.Lisäksi yritykset mieluummin ei voida tarjota jatkuvan sairausvakuutuskorvauksista työntekijöille, jotka eivät toimi.

Työntekijän näkökulma

  • eri syistä, työntekijät haluavat keskiraskaiden työmahdollisuuksia sen sijaan ottaa aikaa pois, ja usein pyytää näitä mahdollisuuksia, jos yritys ei tee tarjousta.Vammaisuus maksut ovat alhaisemmat kuin säännöllistä palkka, ja joskus työntekijän on jatkaa työskentelyä säilyttämiseksi täyden hyödyn paketti.Lisäksi työntekijät tyypillisesti mieluummin palata työn nopeasti sen sijaan, että heidän työpaikallaan ystäviä syyttää heitä "lypsyn järjestelmä."

Job Kieltäytyminen

  • Joskus työntekijä kieltäytyy keskiraskaan työn, ja sitten vakuutusyhtiö on päätettävä, onko tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt olisi keskeytettävä.Muita olosuhteet voivat tekijä. Esimerkiksi työntekijä luultavasti ei tarvitse hyväksyä työtä laitos, joka vaatii paljon pidemmän työmatkan, ja ehkä ei tarvitse hyväksyä työtä muutoksen eri muutos.

merkitys

  • enää työntekijät ovat poissa vammaisuuteen, vähemmän todennäköisesti he koskaan palata töihin.Mukaan Hartford Life Insurance Co edustaja julkaistussa artikkelissa BestWire vuonna 2003, 6 viikon vammaisuuden, vain noin puolet loukkaantuneiden työntekijöiden koskaan palata töihin.Kun koko vuoden vammaisuuden, vain 1-2 prosenttia loukkaantuneiden työntekijöiden koskaan palata.

390
0
2
Tapaturma Law