Tapaturma suuntaviivat

Jos työntekijä on loukkaantunut työssä, se on työnantajan vastuulla on työntekijän tapaturmavakuutus.Tämä vähentää määrä oikeusjuttuja yhtiötä vastaan.Saadakseen työntekijän korvausta, työntekijän on todistettava vahinko oli työhön liittyviä ja että hän ei voi toimia seurauksena.Saavien työntekijän korvausta työnantaja ei välttämättä toimi muuta työtä.Mikä tahansa petos on laitonta ja rangaistavaa tuomioistuimessa.

Työväen palkitsemisvaliokunnan

  • Työntekijän korvaus on eräänlainen vakuutus, että yritykset ja yritykset saada, jos niiden työntekijät ovat loukkaantunut tai loukkaantuu työskennellessään.Tämä vakuutus kattaa kaikki sairaanhoidon työntekijä tarvitsee seurauksena vammoja.Mikä tahansa palkat työntekijä jää pois vamman vuoksi myös maksetaan työntekijän tapaturmavakuutus.

tutkintojen

  • Jos työntekijä putoaa työtä, joka ei täytä hänelle työntekijän korvausta.Valtion lakeja valtuuttaa että aiheutunut vahinko on vika työnantaja.Jos työntekijä putoaa omasta, esimerkiksi ei katsomassa mis

    sä hän on menossa, työnantaja ei ole vastuussa.Jos lattiat käytävällä ovat liukkaita, koska ylläpito ei ole mopped, työnantaja on velvollinen antaa työntekijät tietävät lattia on liukas.Merkki tai varoitus joidenkin tyyppi on postitettava.Ne, jotka työskentelevät vanhainkodin tilat voidaan satuttaa nostettaessa potilas.Jos näin on, vahinko on todella työhön liittyviin.

päättyminen

  • Se on työntekijän oikeus tehdä työntekijän korvaus valituksen työnantajaansa.Kun työntekijä vapautetaan lääkäri palata työhön, työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän takia puku.Jos työnantajat lopettaa työntekijä, heidän on laillisesti todistaa se ei ollut niin seurausta työntekijän korvausta tapauksessa.Myös työnantajat eivät voi kieltäytyä palkata hakija koska hän on raportoitu työntekijän korvausvaatimus toisen työnantajan ennen.

Perätön väite Edut

  • Työntekijät, jotka tee korvausvaatimus työntekijän korvaus ei saa virheellisesti tehdä niin.Jos työntekijä ei ole loukkaantunut, hän ei voi teeskennellä loukkaantua ja ottaa hyödyt.Lisäksi, jos työntekijä on pois työn ja vastaanottaa työntekijän korvausta hyötyy että työnantaja, hän ei voi työskennellä muuta työtä.Työntekijä on pois, koska lääkärit tuntuu, että hän on loukkaantunut ja pysty suorittamaan työssä.Työntekijän korvaus ei ole sosiaaliturvaa.Kun työntekijä pystyy palaamaan töihin ja suorittaa tehtävänsä, hän odotetaan mennä takaisin.Vastaanottaminen tai ottamalla etuja, kun et ole fyysisesti työkyvytön on laitonta ja rangaistavaa tuomioistuimessa.

joilla on oltava vakuutus

  • Kaikki työnantajat on oltava muodossa työntekijän tapaturmavakuutus.Henkilöstön määrä liiketoiminta on määrittää, onko työnantaja on juridisesti on vakuutus.Esimerkiksi Georgian osavaltiossa, Työnantajan, joka on kolme tai useamman työntekijän on oltava työntekijän tapaturmavakuutus.Ei ottaa vakuutus johtaa sakkoihin valtion hallitus.

134
0
2
Tapaturma Law